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株式会社神戸新聞事業社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング室/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2020年10月02日
福利厚生:
退職金制度あり、住宅手当あり、財形、ストックオプション、持株会などは無し。

オフィス環境:
本社は神戸ハーバーランドの親会社神戸新聞社の本社ビルにワンフロア構えている。
支社も概ね新聞社の支社ビルに同居している。
本社は比較的快適であるが、支社の環境はまちまちである。

株式会社神戸新聞事業社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング室/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2020年10月02日
勤務時間・休日休暇:
休日は年間120日程度あるが、イベントなどで休日出勤も多くて、代休を消化出来ている社員は少ない。部門によって残業の多寡はマチマチ。
部長の性格によって、残業の多寡が決まる。
本当は早く帰れるが、部長が帰れるまで、先に帰らない部下が多い。

多様な働き方支援:
ある程度、直行直帰は可能

株式会社神戸新聞事業社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ 企画プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コミュニケーションプランニング部/ プロデューサー

4.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:
地元新聞社の専属広告代理店であることから、一般市民はもとより、行政、企業、商業施設からの信頼が厚い。

株式会社神戸新聞事業社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング室/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2020年10月02日
女性の働きやすさ:
働き憎さは無いと思うが、分からない。

株式会社神戸新聞事業社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:
クライアントや制作、その他関係各所との調整も、業務において大きなウェイトがあります。
各種事業やプロジェクトに参加・運営等することで、企画~実施・報告まで一貫した業務の経験値を得られる、コミュニケーション能力も向上する。

働きがい:
兵庫県に特化しているが地域に根差した営業体制で、様々なクライアントの「困った」を解消できる。
自治体や地元企業とのお仕事が多く、地元や地域をより良いものにしたいという気持ちがあれば本人のやる気次第で実現できる。

株式会社神戸新聞事業社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング室/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2020年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと洗練された社風に見えていたが、実際は田舎の広告代理店。

株式会社神戸新聞事業社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ 企画プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コミュニケーションプランニング部/ プロデューサー

4.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
事業の強み:
新聞というメディアで培われた読者からの信頼の高さが、企業のベースを形成。蓄積されたニュース素材をベースに他の広告代理店にはない独自のマーケティングを行い、地元企業への貢献度が高い。県下の神戸新聞社の拠点に支店を設けており、県下全域に営業展開し、ローカルではあるが、兵庫県下でのオピニオンリーダー的役割を担っている。

事業の弱み:
ローカルな基盤が営業ドメインであり、広く全国区の活動に対しての活動力が弱い。新聞メディアの衰退から新たな事業戦略を構築中。

事業展望:
地元からの信頼を糧に、イベント交流事業や、新たなコミュニケーション事業に積極的に関与することによって、大きく発展する素地がある。

株式会社神戸新聞事業社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング室/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2020年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 55万円 0万円 160万円
年収 800万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
賃金モデルにより、基本給、手当が定められているが、管理職になるとどのような基準で給与額が定められているかが曖昧である。
人事評価制度も曖昧で、最終的には役員に対するウケが良いかどうかがのサジ加減と業績によれところが大きい。

評価制度:
役職としては、副課長、課長、副部長、部長、副本部長、本部長があり、本部長以上は役員を兼ねている場合が多い。概ね40前後で部長になれるが部長と言っても部下が4〜5名で他社なら、係長か課長と言ったところ。
外部コンサルに丸投げした評価制度があり、部長評価と役員評価と自己評価によって査定を行なっているが曖昧な指標が多く、最終的には役員の匙加減によって何となく評価が決まっている。