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リオン熱学株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

リオン熱学株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業（法人向け） 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年08月16日
回答者一覧を見る（1件）

リオン熱学株式会社の職種別口コミ（7件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
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リオン熱学株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年01月06日
福利厚生:
住宅補助はない。家賃は全額自己負担となる。

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リオン熱学株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休み。たまに工事などで出る場合はあるがその分は手当が出る。

多様な働き方支援:
新型ウイルスが蔓延した際はテレワークを取り入れ出社数を減らしていたが現在は完全撤廃された。時短勤務は周りで利用している人はいなく、制度としてあるのかも不明。副業は禁止されており、一度組合でも副業を認めてほしいと声が上がったこともあるが、却下された。

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リオン熱学株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年01月06日
女性の働きやすさ:
業界の特性上女性はほぼいない。いてもアシスタントや事務の方のみなので前例がほぼない。また顧客も含め古い考えの人が多く女性が働くのは難しい傾向がある。

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リオン熱学株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年08月16日
成長・キャリア開発:
研修は親会社の行う研修がある。その他外部の研修・セミナーを受けに行く風土はない。業務に関係する資格を取ると試験費用は会社が出してくれるものの、実業務をこなしながら取得するにはなかなか時間を割けないのが現状。また資格を取ったからといって給与に反映される事はほぼない。

働きがい:
扱っている製品が製造業において上流に使用される機器のため、セールスに行くと製造業界の多岐に渡る分野をしるとができる。その分しっかり事前準備や日々の学習を行わないと顧客との会話がうまく回らないことがある。顧客からのホームページへの問い合わせで新規顧客を扱うことがあるので、マッチする機器・環境があれば全て自分で進めることができる。自身で完結し、売り上げを立てることができた時、達成感がある。

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リオン熱学株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年08月16日
事業の強み:
親会社が規模が大きく、比較的歴史もあるため、現場では製品認知度は高いと言える。長年原理が大きく変わらない製品を扱っているため、近年では競合他社製品も多く出ており、差別化をつけることが困難になってきている感覚がある。先の理由から画期的な新製品・新事業を打ち出すのが厳しいのかもしれない。

事業の弱み:
競合が多く、主に製品納期の短さ・価格などがネックになっている気がする。

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リオン熱学株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年01月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
給与制度:
高水準ではないものの安定した給与が得られる。手当に関しては長野か東京かにより変わってくる(東京の方が少し高い。)営業手当としてみなし残業代が入ってくる仕組みになっている。昇給は年齢に基づいており大卒・高卒は関係ない。

評価制度:
基本的には年齢、経験年数によりテーブルが設けられておりそれが基準。よほど活躍できるようであれば特例として昇進や昇給試験を受けるタイミングなど少し早めてもらえる傾向にはある。

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