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ワタベウェディング株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
成長・キャリア開発:元々ずっとサービス業をしていて、自分の接客スキルをあげたいと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
教育・研修:良いところで書いた【エルダー】制度だが、ずっと一人の人が教えることに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
事業での社会貢献:最初にハワイウェディングを広めた会社。 そこから世界各地に広がり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
働きがい:一生に一度の挙式をお任せ頂けることでお客様の安心感や信頼を得ること。 そ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
働きがい:ブライダル業も慈善事業ではないのでやはり数字のコントロールが必要になっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が安い。 ほぼほぼ上がらないので、年収増加は基本的に難しい気がする
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
教育・研修:現地研修等もあり、海外を身近に感じることができる。 入社してすぐは、基
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
勤務時間・休日休暇:どうしてもお客様優先になるのがこの仕事。 接客が伸びてしまうと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
福利厚生:海外国内問わず旅行をして、自社会場見学をしレポートを書くと少しだけ補助
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】有給も取りやすく(時期にもよります
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
勤務時間・休日休暇:お休みについてはかなりしっかり公休として決められている。 仕事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事柄、お客様が第一なので、ランチ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:契約社員にしかないがハイパフォーマー制度があります。 半期ごとの成績によ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:いつもでは無いが時々成績によってはインセンティブもある。 インセンティブ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
成長性・将来性:取り扱い出来なくなる会場もあるが、みんな前向きに捉えており、新し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
福利厚生:特にないが、強いて言うなら従業員割引。 本人が挙式する際に割引があるが、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
勤務時間・休日休暇:仕事を効率的に終わらせれば残業もなく帰れる。 上司が帰らなくち
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:店舗の成績か悪ければ、1人が頑張っても、良い評価は得ら
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口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】憧れの仕事で、知名度があった為。【入社後のギ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:目的、向く方向がはっきりしているので以外にシンプルだと思います。
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:皆んな明るく前向きな人が多いです。若手が店長になること
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】接客業の為か、人あたりが良く優しい人が
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によるかもしれませんが、大体のお店
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:奉仕活動的なところについては、受け入れられず、気になる人はなると
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】営業部は1人あたりに課せられる業務内容
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】わたしが居る部署では大体10
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】全社員が集まる大会で表彰がある。(年に一度)
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】業績の面で貢献出来てい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】個人差があるが、成績を残せば自由度は互い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】成果、要望度は多いと思われます。 半年に一度、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30〜40代が多い。経営者の意向で若い社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】社員同士のサポートは多いと思います。 が、店舗によ
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