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ワタベウェディング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
436万円250~1200万円45

(平均年齢36.4歳)

回答者の平均年収436万円
回答者の年収範囲250~1200万円
回答者数45

(平均年齢36.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
364万円
(平均年齢35.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
708万円
(平均年齢46.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
346万円
(平均年齢31.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
384万円
(平均年齢34.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳314万円350万円12
30~34歳417万円600万円7
35~39歳376万円600万円7
40~44歳521万円1200万円7
45~49歳526万円700万円5

年収分布

(人)
(万円)

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ワタベウェディング株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
313万円 19万円 0万円 78万円
年収 313万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 78万円
給与制度:
賞与は基本的に少なくあまり期待できない。
全国1位など活躍しているスタッフであっても20万円もらえるかどうかというところ。
インセンティブがあり、決まった衣裳や小物毎にプラスアルファがもらえる。
1番高くて1顧客につき10000円程度貰える計算になるため、ご案内の仕方によっては月に6万円程度入るときもある。

評価制度:
基本的に昇進は遅く、ひとにもよるが、3年目で新入社員の教育係、5年目で格部署のリーダーをしている方が多い。昇給はほとんど見込めず、ジェネラルマネージャー(全国に2名 リゾ婚)程度にならないと手取り30万を超えることは難しいのではないかと感じる。

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プランナー/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 4万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 30万円
給与制度:役職なしですと、入社後あまり上がり幅はありません。賞与も少ないので期待
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 45万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
給与制度:等級による基本給部分の固定。転勤可否による手当有無。役職による手当。評
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回答者: 男性/ GM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒で入社をするより、中途で採用されたほうが基準は高いようです。それほ
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
313万円 19万円 0万円 78万円
年収 313万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 78万円
給与制度:コロナウイルスの影響を受け、賞与がほとんどなく、活躍しても金銭面では評
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回答者: 男性/ フォトグラファー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 4万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 20万円
給与制度:若い社員や契約社員の基本給は、基本的には低いと思う。婚礼のサービスを提
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・昇給は年1回の評価制度が反映される仕組みとなっております。・賞与は年
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 25万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:賞与は世間一般に比べて低い。コロナウイルス以降は個人の成績に関係ない賞
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全にシステム化された給与体系。よくいえば着実に昇給していく。悪く言え
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 25万円 2万円 20万円
年収 340万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:インセンティブ(場合によってあるが少ない)賞与年2回(金額的には少ない
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇格昇給のタイミングは年1回で、結果だけではなく、行動や勤務態度などの
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 0万円 70万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:役職手当など手当が充実している反面、役職者にならない限り給与は頭打ち、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗責任者

3.0
口コミ投稿日:2021年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は毎年1回(7月)に実施。基本的には昇給はされるものの、給与ピッチ
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
308万円 23万円 0万円 30万円
年収 308万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:基本給は総合職であったり、採用地域外への転勤等をしている場合は割ともら
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回答者: 女性/ ヘアメイクアーティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2021年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:接客業ですので、少々少ないです。あまり期待しないほうが良いかもしれませ
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 20万円 0万円 2万円
年収 230万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 2万円
給与制度:低い、上がらない。賞与は寸志〜1ヶ月だから期待しないほうがいい。インセ
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
279万円 22万円 0万円 12万円
年収 279万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 12万円
給与制度:昇給:あがりにくい賞与:年間2回分合わせて1か月分もない少ないがインセ
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 2万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給、賞与ともに少ない評価制度:頑張った分は評価はしてくれるがお金の部
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業部/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 30万円 4万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給与が上がりにくい新卒よりも中途の方が給与が良いこともあるボーナスが本
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価制度:評価制度は完璧とはいえないものの整っていた印象。ただ上司によっては面談
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回答者: 回答なし/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:実力主義のため、若手も出世がしや
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回答者: 女性/ 衣裳コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与年2回、インセンティブ制度評価制度:昇給制度はあるが給料はあまり変
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与はありましたがあまり期待しない方がいいレベルです。業績によります昇
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回答者: 女性/ 店舗営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
賞与:半期毎に目標設定を行い達成率により、個人の評価ランクが決まり、また同じよう
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回答者: 女性/ 店舗営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
年収・給与の満足点:個人評価と所属部署の総合で評価が決まる点は、チームワークが生
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 --万円 --万円 --万円
年収 390万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成績に応じでインセンティブがある部署とそうでない部署があり、往々にして
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回答者: 女性/ 店舗営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 --万円 --万円 --万円
年収 310万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:契約社員の場合は賞与は低いですが、正社員、契約社員に関わらずインセンテ
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:お給料は、業界においては平均的。残業代が100%支給な分、ブライダル業
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回答者: 男性/ ブライダル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 45万円 0万円 90万円
年収 630万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:役職に就くと業界内では給料はいい方だと思いますが、役職が無いと少ないと
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回答者: 女性/ 店舗営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
評価・昇給制度:年に2回、上半期と下半期で目標設定を行い、その目標に対し、期末に
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 2万円 35万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 35万円
給与制度:賞与の査定基準は曖昧だと思う評価制度:能力よりも人間関係を重視する社風
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 --万円 20万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 20万円
給与制度:基本給がかなり低いです。1組3時間以上の接客×3ターンすることもあるた
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 3万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:ウエディング業界なので、他の業界と比べると多くはないが賞与はある。評価
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:サービス業の中では高い方だ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは評価制度で判断されるが、何かにつけて、低い評価にされる。で、
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ワタベウェディング株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
福利厚生:財形貯蓄もあり、コロナで早期退職になったにもかかわらず、希望者には10
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
福利厚生:住宅補助(転勤者のみ)通勤手当(全額支給)退職金なし(正社員15年以上
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サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【賞与の有無、支給額について】明確な支給基準は無く、上司のさ... 続きを見る
3.8
東京都中央区入船3丁目7-7ウィンド入船6F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 推進支援課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年4回の昇給機会があります。毎月上長が月間の目標を定め、その... 続きを見る

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