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回答者別の社員口コミ(株式会社大創産業)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案し合う人同士であれば可能だが、内
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】互いに提案しあい、店のレイアウトを考
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】全くないので、自分の働きをきちんと評価されて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ないので気が楽だというアルバイトが多かった。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】負担がものすごく多いと感じた。アルバイトが何から何まで決
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】かなり多いと感じた。商品の発注など、アルバイトが全て行う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】あまり大幅なキャリアアップ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】長く働いていたり、他の店舗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】これといった目標があったわけではないが、朝礼の際社員の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】教えが十分ではなく、何をすれば良いか分
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自分で判断してできるよう早くから1人で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】店長と会うことがほとんどないため、提
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】あまり率先して提案する人がいないので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】メールで商品棚の写真を送るという関わりは非常
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】店長はほとんど店にいることはありません。メー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】任せられすぎていると感じることもありました。店舗に店長が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】非常に大きいと思います。発注をかけるだけでなく、客層を見
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人それぞれ偏りがあり、多く
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】長く勤めている人は、店長並
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】毎朝朝礼が行われ、前日の売り上げなどが発表されるため、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特にありませんが、アルバイトへの負担が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社当初から仕事を次々と任せられる社風
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:人によっては、全く会話をせずに業務をこなしてしまうこと
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:プライベートでも出かけたり、仲のいい従業員同士は交流を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】時間を経て仲良くなれる人もいれば、わ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】制度が特に設けられていなかったため、各自で交流
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】特に制度は設けられていなかったが、従業員同士の
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】店長が店に不在のことがほとんどで、いざとい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】常にシフトに入っている年長者の方がいるため
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】人によっては、忙しくない時間帯には手を抜いて仕
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】アルバイト同士、業務を分担しながら行うことが多
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株式会社大創産業の回答者別口コミ (480人)

  • 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月21日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年03月27日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年04月12日
  • 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月08日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月11日
  • -部 / 主任 / 商品企画(企画営業) 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年09月11日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月06日
  • パート店長 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答:2017年03月07日
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