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サンタ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
福利厚生:
一般職は退職金が出ない、社宅の家賃も高め、他のあらゆる福利厚生もあまりいいとは言えない。財形貯蓄はあるからそこは評価しても良いかなとは思う。

オフィス環境:
食堂があるが、コロナの時期にも関わらず、あまり衛生的に良い状態にはできていない。常に食堂の机はどこかしらに汚れがある。食堂が唯一の共有スペースだがゆっくりくつろぐことはできない。

サンタ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月30日
勤務時間・休日休暇:
休日は夏場や夏前に6連勤の週が続いたりすることもあります。冬近くになると2連休が出てきます。時短が30日毎年休めるように付与されますので言えば比較的休みたい日に休むことは出来ます。ただ夏前の時期はあまり消化出来ずに冬場にまとめて時短消化する感じにはなっています。

多様な働き方支援:
リモートワークは肉体労働なので出来ないです。副業に関しては聞いたことがなかったですがおそらく禁止されていたのではないかと思われます。

サンタ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:
人によって早い遅いはありますがだいたい年功序列に昇進していくような雰囲気はあります。長くいる人は何らかの役職が付けられて昇進していくと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性が少ない部署もありますが生産に関しては男女関係なく働くことが出来ます。逆に品質管理は男性が少ないです。

サンタ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 開発係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:
育休制度があり、実際に育休を取得して復帰した社員もいます。現場で活躍する女性もおり、働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。

サンタ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:
資格の受験料や交通費は会社が出すが、受験日は欠勤扱いになった。
半年毎に異動がある。
新卒は最初ライン作業をするが、年ごとに配属までの期間が違った。同じ大学で同じ希望部署の先輩と自分とで配属された時期が違った。

働きがい:
アイスがスーパーに並んでいると自分の仕事の結果が見れるところ。

サンタ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事ができる人でもできない人でも思っていたより働ける職場だと思います。思っていたよりは、自分の要望を聞いてくれいている。

サンタ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 開発係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:
アイス業界では珍しく自社でオーブンを保有していることから、焼き菓子を焼く事ができ、焼き菓子とアイスを組み合わせた製品を製造することが可能です。

サンタ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 開発係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 0万円 110万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
県内企業の中でも賞与の支給率は高いと思います。

評価制度:
ミッションシートによる評価を行っています。部署ごとに掲げられた目標に対してどれだけ貢献できたかを記入します。ミッションシートの評価によって賞与の支給率が変動します。