回答者： 女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給のタイミングは年初に一回あります。賞与は夏・冬に基本ありですが、業績や成果に応じて変動あります(がんばって成果を出せばもらえると思います)。4月1日の創立記念日に「酒肴料」という変わった名前の手当て、社員の誕生日にも手当てがあります。
評価制度：
評価制度は、等級はなく、役員以外の役職(チーフやリーダー、課長等)がないため、社員の目に見えるもの、わかりやすいものは、ないと思います。会社からの評価は賞与のタイミングで社長から評価コメントをもらいます。
記者活動に対する評価は基準がないため、自分で達成度はつかみにくいかもしれません。数字が出る営業成果は評価に直結するのが自分でもわかりやすいかとしれません。基本は年功序列ですが、とびぬけて実力があれば評価されているように感じます。
昇給のタイミングは年初に一回あります。賞与は夏・冬に基本ありですが、業績や成果に応じて変動あります(がんばって成果を出せばもらえると思います)。4月1日の創立記念日に「酒肴料」という変わった名前の手当て、社員の誕生日にも手当てがあります。
評価制度：
評価制度は、等級はなく、役員以外の役職(チーフやリーダー、課長等)がないため、社員の目に見えるもの、わかりやすいものは、ないと思います。会社からの評価は賞与のタイミングで社長から評価コメントをもらいます。
記者活動に対する評価は基準がないため、自分で達成度はつかみにくいかもしれません。数字が出る営業成果は評価に直結するのが自分でもわかりやすいかとしれません。基本は年功序列ですが、とびぬけて実力があれば評価されているように感じます。