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公益財団法人名古屋産業振興公社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

公益財団法人名古屋産業振興公社の回答者別口コミ（2件）

  • 公共施設職員 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年10月17日
  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年02月18日
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公益財団法人名古屋産業振興公社の職種別口コミ（12件）

その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
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公益財団法人名古屋産業振興公社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 女性/ 公共施設職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月17日
福利厚生制度の満足点:
有給休暇が取りやすかった。名古屋市同様に、整備され各種休暇（育児、介護、病気など）も取りやすく、安心できる環境でした。定期的に厚生ニュースが配布され、知る機会があり、イベント行事の割引券や、抽選プレゼントなども充実していた。

福利厚生制度の改善点:
特にありません。
（満足できていたので）

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公益財団法人名古屋産業振興公社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 女性/ 公共施設職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月17日
休日休暇:
わたくしのいた職場の上長は、どんどん有給消化するようにと発信してくださり、単発では消化できていました。
ただし、長期休暇は仕事柄、皆さん取得する環境ではなかったと思います。会社独自の休暇は記憶にありません。

多様な働き方支援:
リモートワークは、コロナ禍以降、確立されていったので上長の許可があれば可能でした。
時短というわけではありませんが、有給休暇については、時間単位で取得できる（上限はある）仕組みになっており、急な短時間の用事が発生した場合などは、たいへん助かりました。

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公益財団法人名古屋産業振興公社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 女性/ 公共施設職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月17日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
「名古屋市」に準じているため、それぞれ普通の感覚を持ち合わせた職員が多かったので、大きなトラブルはなかった記憶があります。上長も、名古屋市から派遣で来られている体制でしたので、シャープな感覚の方が多かったです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
とくにありません。

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公益財団法人名古屋産業振興公社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月22日

回答者： 女性/ 公共施設職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月22日
成長・キャリア開発:
課長に昇進したいものは、頑張ればなれるが、負担は大きい。ただし、管理職ではありながらも、残業代は、支払われる。

働きがい:
特にありません。

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公益財団法人名古屋産業振興公社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 女性/ 公共施設職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月17日
入社理由:
派遣で半年働いたのち「（当時は）職場環境が良かったので」、採用試験を受け、採用していただきました。

入社前に認識しておくべき事:
嘱託職員にも、正規職員と同等に職場環境が整えられていましたが、「引き継ぎマニュアルが整備されておらず」、自身も就業中に作成することが整わず、反省点でもあります。

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公益財団法人名古屋産業振興公社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 女性/ 公共施設職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
年収・給与の満足点:
普通に仕事をこなしていれば、満足のいく給与をいただけていました。
評価に対しては、上長とともに、年度当初に課内全体および自身の目標を決め、年度末に実績評価をしつつ、しっかりとチェックしてくださっていました。

年収・給与の改善点:
とくにありません。（満足していましたので）

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