社会福祉法人やすらぎ福祉会の口コミを探す
口コミ投稿日：2021年03月25日
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 女性/ 介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 女性/ 介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 女性/ 介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 女性/ 介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2020年02月03日
口コミ投稿日：2020年04月22日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月22日
口コミ投稿日：2020年04月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月28日
口コミ投稿日：2020年04月22日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月22日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年04月22日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月22日
口コミ投稿日：2020年03月30日
口コミ投稿日：2020年03月30日
口コミ投稿日：2020年02月03日
口コミ投稿日：2020年02月03日
口コミ投稿日：2020年02月03日
口コミ投稿日：2020年02月03日
口コミ投稿日：2020年03月30日
口コミ投稿日：2020年02月03日
社会福祉法人やすらぎ福祉会の女性の口コミ（26件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人やすらぎ福祉会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 介護
事務所で作業中、法人幹部のかたが入って来られた際に偶然間が悪く挨拶を立ち上がってする事が出来ず声だけの挨拶になってしまった事が一度有ります。
その一度を指摘され、人事考課で評価を下げられた事が有ります。
そのとき以外では普段から入居者様やご家族、職員への挨拶はしていました。
組織体制・コミュニケーション:
介護リーダーとユニットリーダーは別物のようです。
ユニットリーダーは施設内だけの名前のようなもので手当は付きません。
介護リーダーは法人としての役職で10,000円の手当が付きます。
開設でユニットリーダーを数年しました。
施設として高い目標を掲げ、法人内の他施設とも違った取り組みを行っていました。
その分ユニット内のマネジメントの量、プレッシャーや求められる責任はとても大きく手当無しでやるには個人で背負うリスクがあまりに大き過ぎだったと退職した現在、とても思っています。
反面、他施設から既に役職が付いて異動して来られた介護リーダーさんは施設として掲げている目標への理解が無くても役職手当が付いていたり…
理解や納得出来ない事が多かったです