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社会福祉法人やすらぎ福祉会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 介護

2.3
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:
事務所で作業中、法人幹部のかたが入って来られた際に偶然間が悪く挨拶を立ち上がってする事が出来ず声だけの挨拶になってしまった事が一度有ります。
その一度を指摘され、人事考課で評価を下げられた事が有ります。
そのとき以外では普段から入居者様やご家族、職員への挨拶はしていました。

組織体制・コミュニケーション:
介護リーダーとユニットリーダーは別物のようです。

ユニットリーダーは施設内だけの名前のようなもので手当は付きません。
介護リーダーは法人としての役職で10,000円の手当が付きます。

開設でユニットリーダーを数年しました。
施設として高い目標を掲げ、法人内の他施設とも違った取り組みを行っていました。
その分ユニット内のマネジメントの量、プレッシャーや求められる責任はとても大きく手当無しでやるには個人で背負うリスクがあまりに大き過ぎだったと退職した現在、とても思っています。

反面、他施設から既に役職が付いて異動して来られた介護リーダーさんは施設として掲げている目標への理解が無くても役職手当が付いていたり…

理解や納得出来ない事が多かったです

回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:風通しはよい方だと思いますが社風はしっかりとしているかと思
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回答者: 女性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:風通しの良さ無し組織体制・コミュニケーション:上司話しにく
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回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月28日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署内の社員同士のコミュニケーションは良好でし
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 介護

2.3
口コミ投稿日:2021年03月25日
企業カルチャー・社風:個別のニーズに応じたケアを理念に掲げ介護職員としてはかなり
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月23日
組織体制・コミュニケーション:人間関係で退職する人は多くみられる感じがします。そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:リーダー手当などの役職手当はなっただけでは付きません。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:使命や経営理念などはあったのが?聞いたことがありませんでした。企
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企業文化・社風・組織体制:正社員、契約社員、派遣社員、パートがいるけどみんな仲が良く。... 続きを見る
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回答者: 男性/ ユニットリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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