口コミ投稿日:2021年06月28日
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年04月28日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月28日
口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
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3.1
兵庫県姫路市佃町17番地
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
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東京都目黒区大橋2丁目19-1
医療・福祉・介護
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熊本県熊本市南区御幸木部1丁目1-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:前向きな気持と実績があれば、社内で様々な業務に挑戦させてもら...
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大阪府大阪市東淀川区淡路3丁目13-37
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大阪府大阪市西淀川区大和田1丁目3-24
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東京都練馬区西大泉5丁目21-2
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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群馬県前橋市
医療・福祉・介護
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北海道札幌市東区北三十九条東2丁目3-15
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】研修はシフト調整さえできればどんどん...
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3.2
大阪府大阪市中央区南本町1丁目2番6号
医療・福祉・介護
2.8
東京都新宿区西新宿2丁目7-1小田急第一生命ビル 25F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 生活コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ハウス長
成長・キャリア開発:介護職系の資格取得手当有り。(ハウスによります)...
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社会福祉法人やすらぎ福祉会のカテゴリ別口コミ(96件)
社会福祉法人やすらぎ福祉会の回答者別口コミ(16人)
- 介護職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月25日
- 介護士 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月21日
- 介護 / 介護 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年07月30日
- 介護士 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年06月28日
- なし 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年03月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人やすらぎ福祉会の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 介護
一斉にケアを行う場合、入居者さんの意向や生活スタイルに反する事でも業務都合のため〝○時迄に終わらせなければ〟となってしまう事がとても心苦しいが個別ケアを掲げている為入居者さんの意向や生活スタイルを見つけ出し〝どうすれば意向に沿う事が出来るか〟という事を考えて実行出来る事はとても良いと感じる。
入居者さん本意のケアは一見職員の業務が大変なように感じるが、入居者さんの生活が落ち着くと巡り巡って結果的に職員の負担も軽減されると感じる。その手法を突き詰めると、〝入居者さんが住みやすい施設=職員が働きやすい施設〟となる為、誰にとっても満足度の高い施設となると思う。
一斉ケアにもどかしい思いをした事が有る職員程、個別ケアはお勧め出来ると思う。