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株式会社アップビートの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ クルー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する人への後押しをしてくれる会社という印象。店長に挑戦
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:必ず資格試験を受けないといけなく、ランクにより資格手当の額
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:上の入れ替わりも激しいため挑戦する機会は多々あり。新卒でも
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:新卒は非常に重宝され、挑戦する機会は多いように感じるそれ以
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:新卒は挑戦する機会が多く与えられている入社して1年程は手厚
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:親会社のnojimaの社風をそのまま取り入れようとしている
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回答者: 女性/ クルー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:店舗は若手が多い。2年目で店長代行になる人も多く、挑戦に対
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:社長がよく変わるので、なんともいえない。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:人員不足なので早くから役職につく人はたくさんいます。組織体
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
組織体制・コミュニケーション:上長によりけりですが比較的相談しやすい方が多いかと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
企業文化・社風・組織体制:周りの人方々はみんな仕事ができる方ばかりでいつも支えて
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:本社と現場には壁があるが、現場の風通しは良い。また、成長機
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:研修制度が整ってるので研修で知識を身につけれる。組織体制・
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