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エスペック株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
546万円250~950万円25

(平均年齢34.4歳)

回答者の平均年収546万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数25

(平均年齢34.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
577万円
(平均年齢38.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
515万円
(平均年齢35.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
522万円
(平均年齢30.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(16件)
すべての口コミを見る(181件)

エスペック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
福利厚生:
借上社宅制度は過去非常に有用な仕組みだったが、コストカットを意識して適用経路を外部委託した為魅力が下がる内容となった。
通勤手当は満額出るのはとても良い。

オフィス環境:
関西の事業所で技術系なら悪くない環境だが、営業やサービスのオフィス環境は劣悪。
特に東日本方面でのオフィス環境については無頓着。

エスペック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:
夏休みが年に2回あるのは最高に良いが、受注生産体制の企業が上半期売上の受注〆の時期に大型連休を設定するのは企業活動としては疑問がある。

多様な働き方支援:
完全にリモートワークで対応可能な業務でもなぜか週1回の出勤を要求する。
進取的な事を目指す企業だが何故か懐古的

エスペック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月03日

回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月03日
企業カルチャー・社風:
誠実で真面目な社風。お客様からもそう言われることが多い。実際にそういう社員が多いと感じる。チャレンジ精神を大事にしているがなかなか大きなチャレンジはしにくい雰囲気に感じる。

エスペック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:
配慮されると思うので、働きやすいとは思う。
一方で技術職の場合は、残業が多くなりがちな点は変わらない。

エスペック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月03日

回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:
若手から責任のある仕事を任される。教、自己啓発教育が整っており通信教育、社内講師による講座など自主的に受講できる機会が多くある。海外研修制度もありグローバルに活躍したいと考える社員にはチャンスがある。

エスペック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には期待していた雰囲気と状況が有ったが、その後どんどん魅力的な制度が失われていった。
リーマンショック後に立て直しの緊縮的な時期がありそれを乗り越えたらまた戻るかと期待したが悪化した印象。
裁量労働性を訴えて手当制度を改変したものの、手当の意味合いを変更してしまいチグハグな状況が生まれている

エスペック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
事業の強み:
既存事業に関しては安定的だが、技術要素開発には新規性が乏しい。
海外企業買収や国内関連業種企業の買収などをして多角化してる様に見えるが、内実は経営陣のPR的な活動で、根幹技術についてはあまり進歩性はみられない。

事業の弱み:
圧倒的なブランド力はあるので安定的だが、商品企画力が低く、ユーザー視点のリサーチがより必要となる。

事業展望:
今後も築いたブランド力での安定的な事業計画は可能だが、AI  CAEの発展に伴う評価ニーズ変革が生じれば足元を掬われる。

エスペック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 46万円 9万円 180万円
年収 760万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
賞与が年間3回あるのは良い。

評価制度:
最終的な評価は事業部の役員に決められるので事業部の役員との関係が重要。
役員にとって耳障りが良ければ高評価となるが直接的に異論を唱えたりすると評価は下がる。広く意見を求めている様でいて、そうでもない。