回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
賞与は高くなく、昇給についてもかなり厳しいと思う。
グループ会社ということと、仕事の内容的に将来的に売り上げが格段に良くなることなどはありえないので
給与は低いままだと思う。
作業側の人間については、会社に必要不可欠な人間なので
給与が少し高くなる可能性もある。
残業代などに関しては、
確実に支払われるのでその点は安心。
評価制度:
評価の基準はあまりわからない。
上にいる人たちは基本的に本社からの出向社員となるため、
実力主義とは限らない。
昇進や昇格については基本的に年功序列の傾向があり、
その中で任せられるかどうかの判断となるが、消去法で決まって言っているような気もする。
賞与は高くなく、昇給についてもかなり厳しいと思う。
グループ会社ということと、仕事の内容的に将来的に売り上げが格段に良くなることなどはありえないので
給与は低いままだと思う。
作業側の人間については、会社に必要不可欠な人間なので
給与が少し高くなる可能性もある。
残業代などに関しては、
確実に支払われるのでその点は安心。
評価制度:
評価の基準はあまりわからない。
上にいる人たちは基本的に本社からの出向社員となるため、
実力主義とは限らない。
昇進や昇格については基本的に年功序列の傾向があり、
その中で任せられるかどうかの判断となるが、消去法で決まって言っているような気もする。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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