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エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社の年収・給与の口コミページです。

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年02月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：これまでパートと2時間しか業務時間が違わないのに、常勤だからと仕事量が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業績に関係なく安定して支給されます。銀行の子会社の中では比較的給与水準

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回答者：回答なし/ 経営企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年05月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	29万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年齢や勤続年数で決定すると、中途採用者の給与決定についても、もともとい

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年04月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：今年度4月よりパート⇒Ｃ職⇒A職⇒B職⇒社員という形態が、パート⇒Ｃ職

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エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2023年11月17日

福利厚生:単身赴任の方には住宅補助があったかもしれませんが、詳しくはわかりません

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正社員以上に業務量が多く、休憩時間も惜しんで、勤務時間中目一杯働いても

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会社名	エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	https://www.mufr.co.jp/
所在地	東京都中野区本町２丁目４６－１中野坂上サンブライトツイン　８Ｆ

従業員数	418名
設立年	1999年
資本金	1500百万円
代表者	大倉雄一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社の年収・給与の口コミページです。

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(3.5)	株式会社ライフプラザパートナーズ口コミ(468件) 平均年収（正社員） 505 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他 / なし / なし給与制度:店舗責任者が1人1人能力を見て昇給に繋げてくれます。責任者に... (続きを見る)

(3.0)	全国共済農業協同組合連合会（JA共済）口コミ(453件) 平均年収（正社員） 486 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:　基本的に年功序列のため在籍年数に応じて上がっていく。賞与は... (続きを見る)

(3.6)	株式会社ほけんのぜんぶ口コミ(433件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / a / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 一般職給与制度:チャレンジをすれば誰でも昇給が狙えるのがいいポイントだとおも... (続きを見る)

(3.4)	トラベレックスジャパン株式会社口コミ(388件) 平均年収（正社員） 344 万円残業時間（月間） 7 時間
社員口コミ回答者：女性 / サービスコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / なし / なし給与制度:賞与はない。昇給は微々たるものだが１年に一回ある。空港勤務の... (続きを見る)

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