回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 585万円 | 40万円 | 15万円 | 100万円 |
| 年収 | 585万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は低いです。直ぐに頭打ちになり、高給は臨めません。各種手当も削減方向に調整されています。過去は支給されていたものが、何かと理由をつけてカットされていきます。
賞与は年間5ヶ月となっていますが、内1ヶ月は業績に左右されます。過去最高利益を出した時の業績連動値は0ヶ月分でした。社員のヤル気を削ぎます。
おすすめ出来ません。
評価制度:
管理職は基本的に出向者です。また、キャリアの長い人が長期間管理職として働いているので、そのポストは中々空きません。現管理職も10年以上同じポストの人もいて、それ以上上には上がれないことが見えています。
おすすめ出来ません。
基本給は低いです。直ぐに頭打ちになり、高給は臨めません。各種手当も削減方向に調整されています。過去は支給されていたものが、何かと理由をつけてカットされていきます。
賞与は年間5ヶ月となっていますが、内1ヶ月は業績に左右されます。過去最高利益を出した時の業績連動値は0ヶ月分でした。社員のヤル気を削ぎます。
おすすめ出来ません。
評価制度:
管理職は基本的に出向者です。また、キャリアの長い人が長期間管理職として働いているので、そのポストは中々空きません。現管理職も10年以上同じポストの人もいて、それ以上上には上がれないことが見えています。
おすすめ出来ません。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 係長
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