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回答者別の社員口コミ(株式会社エイチシーエル・ジャパン)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
3.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:外資系企業もいろいろですが、欧米系外資よりも同じアジア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年02月11日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】しばらく直接話をしていないという理由だけで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年02月11日
企業文化・社風・組織体制:個性的な人が多いため、仕事と関係ないところで喧嘩を始め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年02月11日
企業文化・社風・組織体制:社内にfacebookのようなツールがあり、そこに誰か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月06日
働きがい:【仕事の厳しさ】会社としては自由な発想が重要視されるが、プロジェクトと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:海外には多かったようですが、日本人の女性マネジャーはいな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
成長・キャリア開発:なんでもやってみなさいと、背中を押してくれた上司が多く、ここ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年01月23日
多様な働き方支援:有給休暇に関しては、個人的には、本人の考え方次第と思っているた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:一般的な外資系企業通りのイメージのため、主張が肝心。昇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年12月04日
会社の安定性:世界的な安定はもちろん問題なし。 問題は日本。とにかく日本人の採用が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年12月04日
会社の安定性:欧米より日本文化への理解があり、日本の駐在インド人の日本語能力は高
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3.6
口コミ投稿日:2018年12月04日
教育・研修:特になし。既存社員はいたが、業務の手順を教えてくれることはなかった。
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3.6
口コミ投稿日:2018年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価に関してだけではないが、常に考えたり、頭を使うことに慣れている日本
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3.6
口コミ投稿日:2018年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスはありません。給料は原則として交渉次第。黙っていたら上がらない
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3.6
口コミ投稿日:2018年12月02日
女性の活躍・女性管理職:日本人のダブルスタンダードは存在するため、日本人男性上司
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3.6
口コミ投稿日:2018年12月02日
女性の活躍・女性管理職:男女差は感じなかった、インド人上司の場合。多くの企業が、
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3.6
口コミ投稿日:2018年11月25日
入社理由・入社後の印象:アジアの中で、日本の強力な理解者である、インドへの理解を
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3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:女性の底上げ政策などはなかったと思うので、昇進は実力とア
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口コミ投稿日:2019年01月23日
多様な働き方支援:プロジェクトや部署による。フレックス制はなかったように思うが、
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3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:会社全体ではわからないが、私のプロジェクトでいえば、時短は可能
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3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
雇用の安定性:安定はしていない。インドでは素晴らしい会社ではあろうが、ここ日本で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年12月09日
仕事内容:グローバルのプロジェクトを担当していたが、ローカルのルールを根拠にした
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3.6
口コミ投稿日:2018年12月02日
企業理念の浸透:会社のポリシーに、社員を一番に、という考え方がある。なんという綺
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3.6
口コミ投稿日:2018年11月25日
雇用の安定性:採用が弱いため、かなり強気に人事に対していろいろ提案できる環境には
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