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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ ネットワークサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
勤務時間・休日休暇:
部署による。全く休みが取れない部署や、長期休暇を取れない部署が多い。
バックオフィスはお休みが比較的取りやすい。

多様な働き方支援:
ハイブリッドを採用中。
子供が病気等の場合、部署によるが在宅にて育児勤務が可能。
休憩時間等は外資なので、好きな時間に少し長めに取ったりするなど仕事に合わせて調整可能。

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリング&オペレーション部/ シニアマネージャー

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:入社当時は最悪だったが、今は良くなった方ではある。組織体制
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリング&オペレーション部/ シニアマネージャー

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1180万円 90万円 0万円 100万円
年収 1180万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:入社時の給与が最後まで影響するので、最初が肝心。賞与は年1回しかないの
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリング&オペレーション部/ シニアマネージャー

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:微妙・・・事業の弱み:日本の企業にはできないことができる会社ではある
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリング&オペレーション部/ シニアマネージャー

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:職種によっても違うので一概に言えないが休暇取得は取りやすいと
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回答者: 女性/ ネットワークサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的よくコミュニケーションが取れている
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回答者: 女性/ ネットワークサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
福利厚生:誕生日休暇や家族が病気になった場合、看護休暇あり。祝日が週末に当たった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:海外への通話等の通信費を、同業他社と比べてかなり安くすることが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に本社(シンガポール)の経営方針に従うことが多く、日本独自でサー
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリング&オペレーション部/ シニアマネージャー

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:外資系には珍しく退職金制度がある。オフィス環境:事務所環境は悪くないと
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回答者: 女性/ ネットワークサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
女性の働きやすさ:部署によるが、子育てをしている社員が多く、男性も子供の病気等で
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回答者: 女性/ ネットワークサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
成長・キャリア開発:業績が悪く、突然のポジションクローズ等あり。英語の勉強等、目
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリング&オペレーション部/ シニアマネージャー

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:大きな問題はないと思う。日本企業と遜色
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:女性も少なくはなかったし、働きやすい
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