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ニコル・カーズ合同会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
福利厚生:住宅手当、寮は無い通勤手当はあるが自動車通勤の場合は手当が低い退職金の
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
勤務時間・休日休暇:残業時間はは部署ごとに異なる。部署によっては仕事が残っていて
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回答者: 女性/ クラーク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:基本、トップダウン。業務も、何に必要なのかも分からずデータ
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:資格手当は特にない。部署によっては研修制度はあるが本当に必要
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少数いる。概ね休暇は取得しやす
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回答者: 女性/ クラーク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
福利厚生:通勤手当は満額でる。茨城から通勤してると言っていた人にも、満額出ていた
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回答者: 女性/ クラーク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
成長・キャリア開発:メカニックはメーカーの研修がうけれる。テクニシャンやマイスタ
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回答者: 女性/ クラーク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
勤務時間・休日休暇:サービスは基本的に休める方。セールスは週1休めればいいほう。
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回答者: 女性/ クラーク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:高級外車ディーラーなのは、見た目だけ。ただの街の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
事業の強み:高級車を扱っており、それが日本で人気の自動車であるということ。また、
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:体育会系。優しさもあるが、伝わってきづらく、わかりにくい。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
3万円 --万円 --万円 --万円
年収 3万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業で成果を出した人には社長から金一封がもらえる。営業の人でなくても、
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
勤務時間・休日休暇:拘束時間が長い。セールスの活動がメインのため、事務方はセール
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
勤務時間・休日休暇:お客様相手であるので、営業の人は土曜も働いている。バックオフ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
女性の働きやすさ:営業はなかなか難しい感がある。個人、拠点に与えられた目標台数達
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
オフィス環境:営業所はリニューアルして綺麗になっている。また、建て直しをしたりも
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
成長・キャリア開発:キャリアは実績のみ。営業事務は上になればなるほど、仕事量が増
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
組織体制・コミュニケーション:パーティーがあり、各営業所の人たちと顔を合わすこと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】私はレセプションだったので、穴をあけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】私の部署は100%で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】部署にもよりますが、私の在籍してい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】男性が多い会社で、当時産休、育休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】特にありません。あ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分だと思います。 月に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】少ないです。会議の時くらいしか残業はないので、月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】ある意味大切に出来るかもしれない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】特に有りませんが、早期に口頭で申請す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休で復帰した社員は、いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】前職場までは、月平均20時間程度。転勤で現職場は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】年間だともう少し欲しい。月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人仕事量は多いですが、コールセンター勤務で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】アイデアや提案からは、実現するまでかな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】裁量は大きいと思います。SVも居ないコールセンタ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアがあれば、上司に相談や提案は
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