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アルファ・ラバル株式会社の成長・働きがいの口コミページです。アルファ・ラバル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを137件掲載中。ライトハウスは、アルファ・ラバル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー部門

3.6

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:
研修は、海外でのときは、マネージャー次第。
資格取得手当はない

働きがい:
自由に営業展開でき、任せてもらえる社風あり。
一方で、責任が自分にのみある場面によく遭遇し、解決力が試される。
それを解決した時は働き甲斐があるが、解決できない人にはかなり苦痛かと思う。

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無

2.3

口コミ投稿日：2023年09月05日

仕事の裁量権:決まったマニュアルに沿って作業をする為、特に裁量権や成長は無いと感

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー部門

3.6

口コミ投稿日：2021年11月06日

成長・キャリア開発:プレーヤーとしては、結果を出すと、客数や改革すべき客先を任せ

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがいを感じるポイント:一般には日の目を見ない部類の機械を取り扱っているのです

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:・英語スキルは必須かと思います。最初は「英語に抵抗が

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:研修も必要があれば認められることがほとんどです。働きがい:製

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月08日

成長・キャリア開発：全てのプロセスやツールに対して他社よりかなり遅れを取っている

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

成長・キャリア開発：職務範囲が固まっていないことや他部署との協力が得難い社内環境

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月02日

成長・キャリア開発:仕事に必要な資格は取らせ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】横のつながりが細いので、新しいことやいつもと違

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一直線上の技能の向上がつな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】表向きは過程と言っているが、実質

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】狭い職分内に留まって成果がでる職務であれば働きやす

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】歴史的組織文化が重いので職分を飛び

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】職務上の技能研修以外は、管理者の管理責任の意識

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月07日

働きがい:お客様が製造業の幅広い業種に亘って広がっているので、自社の製品が多くの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：外資系でありながら、日本の歴史が長いため、和洋折衷の社風がよいところだ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】単純な失敗は寛容すぎるほど寛容。意図

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】これはまったく上司との関係形成によって

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】親身な関係を造る人には当

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】それは世間並み程度はある。職務への責任感

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】職種によって管理が違うのでなんともいえないが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】コンプライアンスに対す

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】製販カンパニー制をとって

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】サークル的な担当からのボ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】目標管理で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異職種間異動は組織戦

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】外資系なので、積極性さえあれば

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】社員の成長を重要戦略とはし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】会社の風土た社内政治

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践しかないという

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】特にいな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣でしたが、ある程度仕事を任せてくれえるのでやりがいはありました。全

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育・研修はほとんどありません。知識をつけたければ自分で積極的に教え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:担当の案件について任される範囲は広く、最後まで関わることが出... 続きを見る

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会社名	アルファ・ラバル株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	https://www.alfalaval.jp/
所在地	東京都港区港南２丁目１２－２３明産高浜ビル

従業員数	237名
設立年	1978年
資本金	490百万円
代表者	ユルン・ヴァン・リール
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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