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株式会社関門海の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社関門海で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを179件掲載中。ライトハウスは、株式会社関門海への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月11日

福利厚生:
店舗から少し離れたところに住居を用意してもらえる

オフィス環境:
以前は立派なオフィスを構えていたが現在は店舗

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回答者：男性/ 調理、ホール/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月15日

福利厚生:持株制度がある、特に手当はなく、福利厚生は充実していない。オフィス環境

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.5

口コミ投稿日：2022年11月02日

福利厚生:社員持ち株会あり、また過去にストックオプションありオフィス環境:店舗勤

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

オフィス環境：店舗によって店舗設備に差があるのが気になる点。小さな古い店は、作業

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月03日

福利厚生：飲食業の中でも鍋料理がメインの業態になるので、冬場の繁忙期と夏場の閑散

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月06日

福利厚生:退職金は入社3年以上で支給対象となる。退職金制度が無い会社も増えてきて

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月08日

福利厚生:基本全寮制。一つの部屋を数人でシェアしていた。食事も各店舗で賄いがあり

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回答者：男性/ 調理、ホール/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

福利厚生:手当ては殆ど無い、通勤くらい持株会があるから、参加してもよいかもオフィ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月08日

福利厚生：以前に比べて社員に対する福利厚生が充実していると思います。また扱う物が

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月20日

福利厚生:福利厚生に力を入れるよりも、その原資を給与に還元するというような考え方

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】特に期待する制度や

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】二週間前に書面での提出が必要ですが、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】一応取り組みをしているとは明言し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給を消化出来るとし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給消化は、大型休暇

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】特に問題なく取得できる。正、最繁

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】日報による業務報告で勤務時刻が開

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】キャリアパス制度の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：育児休暇などは期待しないほうがよいでしょう。手当も最低限の気持ちのよう

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取得率】10％程度かもしれないと感じる。しかしながら、PA

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【職場の施設や設備環境について】職場の設備環境は十分とは言えない。これ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【社員交流のための制度】特に設定は無いが、食事会などで他部署との交流や

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の申請方法】申請は書面にて上長に提出することが基本。申請さえ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給以外の休みについて】まだ実施されていない。有給消化率の向上が現在

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減の取り組み】ノー残業DAY等は無いが、積極的に仕事を切り

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【女性の活躍度】女性の積極活用が近年大きくクローズアップされている。店

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【昼休みについて】休憩はおのおの自由にとれる雰囲気。私用の外出も可能な

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回答者：男性/ PA/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2023年09月02日

オフィス環境:店の店長の衛生観念によりけり。綺麗好きだったらそこそこ綺麗な環境に

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回答者：男性/ PA/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2021年08月25日

オフィス環境:店舗によってバラバラである。ビルの1階部分が多

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：福利厚生には多くの社員が不満を持っているのではないでしょうか。また、残

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：飲食業であるから仕方がないが、店長は休みが少なく大変そうだった。中途入

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会社名	株式会社関門海
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.kanmonkai.co.jp/
所在地	大阪府松原市三宅東１丁目８－７

従業員数	24名
連結従業員数	153名
設立年	1989年
資本金	1048百万円
代表者	田原久美子
決算月	3月
上場年	2005年
平均年収	391万円
平均年齢	41.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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(4.0)	株式会社新生ビジネスパートナーズ口コミ(496件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 23 時間
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