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INTLOOP株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
656万円400~1068万円13

(平均年齢37.5歳)

回答者の平均年収656万円
回答者の年収範囲400~1068万円
回答者数13

(平均年齢37.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
400万円
(平均年齢27.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
520万円
(平均年齢43.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
1068万円
(平均年齢37.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
663万円
(平均年齢38.7歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
825万円
(平均年齢38.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(85件)

INTLOOP株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生制度の満足点:
退職金はなく、401kが代わりとなります。健康診断も最低限のため、本当に健康かどうか確認できるてるのか心配になります。そのほかは特になかったです。

福利厚生制度の改善点:
福利厚生のやり方がよくわからなかったのできちんと全社にアナウンスしていただけると助かります。

INTLOOP株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制ではあるが基本的に配属チームで出勤時間が決まっており、基本自由はない。
休暇は自身の業務状況やチームの状況により取得相談可能。

多様な働き方支援:
チームによるが週2日はリモート推奨の日がある。
副業はOK。

INTLOOP株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ スタッフ

4.0
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は沢山あると思う。業務の関係ないところで色んな人と交流したりする機会を企画するような運営をしている人達もいる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には風通しの良い環境。
上場企業とはいえまだまだベンチャー気質が残っている為、同僚や上司ともフラットな関係でいれる。
他部門とのコミュニケーションがうまくいかない時が多々あり、マニュアル化等も殆どあってないようなものであるので大企業でやってきた人間には合わないが、一から作り上げるのが好きな人は合ってると思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性の数は年々増えているが、役員や管理職における女性の割合はまだまだ低いと感じる。国籍で見た場合の多様性もまだまだだと思う。殆どが日本人。そもそも国内に目を向けたビジネスが多いのでしょうがないところもあるが、もう少し国際色豊かにすると、海外で学んだ優秀な人材、国籍の違う優秀な外国の人材が入ってくるのではないかと思う。

INTLOOP株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:
女性の営業も多く、チームリーダーや管理職になっている人も多い。
男女関係なく、平等に見てくれる環境がある。

INTLOOP株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
成長・キャリア開発:
入社時に研修を行うようになったため、ITの経験が無くとも安心して入れる環境になったのではないだろうか。
資格取得も合格時のみだが補助金が出る。

働きがい:
営業として業務に携わる場合、自身のクライアントに対し人材を提案することになるため、提案した人材が採用され数字が入った時にはやりがいを感じる。

INTLOOP株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業としての入職であったため、クライアントに対し課題・要望のヒアリングやソリューション提案を行い、営業として折衝力を磨き成長できることを期待して入職した。

入社後のギャップとしては、営業として折衝する時間より、人材を探す時間の方が圧倒的に多い。
配属部署やチームによるが、既に関係構築が密になっているクライアントを重要視する傾向があり、そのようなクライアントからは向こうから仕事が流れてくる。
そのためソリューション提案を行う機会はほぼ無く、日々PCと向き合いその仕事に合う人材がいないかを探すこととなる。やっていることはキャリアコーディネーターと同じ。
配属次第にはなるが、営業として成長したいという人にはギャップが大きくなる。

INTLOOP株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
事業の強み:
フリーランス活用に強みがあるため、今後もフリーランス業界が発展していくのであれば更なる成長が期待できる

事業の弱み:
人材主体の事業であるため、同業他社が圧倒的に多くレッドオーシャンである点が弱み

事業展望:
レッドオーシャンの中において、フリーランス活用を軸とした事業でどこまで発展できるかが不透明。

INTLOOP株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材営業本部

3.1
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
まず入社時に職位が決められ年収が決まる。職位の中にも等級があり、同職位でも給与が違うことがある。業績に応じた賞与はなく、年棒を14で割り1/14ずつ支給される。半期に一度(4月と10月)に2か月分の給与が支払われる。

評価制度:
半期ごとに人事評価が行われ、職位または等級の査定があり、昇進/給与の改定が決定される。評価項目が設定されているが、実際に重要視されているのは営業成績(決定数)と思われ、結果以外での評価はあまりされていないように感じる。逆に、結果が出てさえいれば評価は上がり、20代でマネージャー職についている人もいる。