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回答者：男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 神戸物流/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:
部署によっては、
上司は、居ません。
僕の部署は派遣されてる所なので、評価はあまりされてないと思います。

働きがい:
どんなけ頑張ろうとしても、評価、給料、特に変わりません。
それと、上が引退しないので、
部長級が増えていく一方なので、給料面はその方々にまわります。

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回答者：男性/ 物流部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:・資格フォークリフト、玉掛け、床上クレーンの3種は基本的に取

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

成長・キャリア開発：不毛なちえっくのみの為成長するかは自分次第。逆に環境は与えら

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：入社してからはしつけとかの基本的な人との関わりのマナーをしっ

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月28日

仕事の裁量権:しっかりと納期を守っていれば仕事における裁量権はあります。納期に間

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:社内研修はありませんでしたが、自発的にセミナーなどに受講をし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】どちらかと言えば、相談しやすい環境であ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での取り組みが多い。チーム、部署、支店で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容である。内容は少しずれてしまうが、遅刻で処

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多い。各部署で推進する商品が違っても、同じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】遅い。決裁申請も段取りが多く、提案内容

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的には自分で決める。但し都度の会議

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】無い。あっても先輩社員。表敬訪問等、部門長と同行す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】支店での営業見習い研修や仕事で扱う為の電気の基

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】エレクトロニクス系の為、市場動向や新

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.0

口コミ投稿日：2023年02月22日

成長・キャリア開発:不明働きがい:　目標

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：アルバイトだったので、会社の制度としての研修は、無かったが、バイトの

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:運行管理者など、業務に必要な資格については研修も含めて補助が... 続きを見る

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会社名	株式会社リョーサン
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://ryosans.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市　兵庫区上沢通３丁目３−６

従業員数	220名
設立年	1961年
資本金	12百万円
代表者	桂田重信
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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