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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:もともと110日と少なめ。工場併設のため、営業としては不要な工場の繁忙期にまで出勤させられていた。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:特にこれといった教育制度はなかった。新人の頃、一度だけ外部研修という
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大阪の食品メーカーとしてはかなりの高水準と、転職時に面談したエージェン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:営業は営業手当として支給され、残業代なし。かなり仕事量が増え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:特になし。ただ入社時の研修は充実しており、新人で2ヶ月、中途でも1ヶ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:オーナー会社で中小企業のため、基本社長のさじ加減次第。また、結局は年功
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:良くも悪くも個人の裁量出来る幅が大きく、自由な営
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
組織体制・コミュニケーション:比較的若くて年の近い人が多かったのでコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
成長・キャリア開発:資格取得支援、研修などは手薄い感じでした。資格はあまり必要な
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口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:給料は高くもなく低くもない感じ。生活に支障がなかった為に特に不満はなか
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
勤務時間・休日休暇:好きな時だけ働けて残業もほぼなかったので働きやすかった。希望
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
福利厚生:全く利用していなかったしどのようなものがあるかも当時はわかりませんでし
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
女性の働きやすさ:今は分かりませんが在籍当時は現場、事務共に女性はほぼいませんで
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