回答者： 男性/ 営業部本部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 840万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 840万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新規開拓に力を入れていて、その分成果を上げると報奨金や、賞与、昇給に大きく跳ね返ってくる。社内キャンペーンも不定期ながら行っていて、入社が浅くても、努力、成果次第で特別報酬を得られます。社員が稼げる様常に考えている。
評価制度：
ルート売上、新規獲得などポイント制度にしており、わかりやすい。ポイントだけではなく、努力の部分もヒトマワリアプリを導入していて評価の参考にしている。通常は春の年1回の昇給だが、目を見張る活躍があると秋に特別昇給があった社員もいる。
新規開拓に力を入れていて、その分成果を上げると報奨金や、賞与、昇給に大きく跳ね返ってくる。社内キャンペーンも不定期ながら行っていて、入社が浅くても、努力、成果次第で特別報酬を得られます。社員が稼げる様常に考えている。
評価制度：
ルート売上、新規獲得などポイント制度にしており、わかりやすい。ポイントだけではなく、努力の部分もヒトマワリアプリを導入していて評価の参考にしている。通常は春の年1回の昇給だが、目を見張る活躍があると秋に特別昇給があった社員もいる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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