回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
各種手当はあまり充実していない。
住宅手当は寸志程度、賞与については5.3カ月(春・夏・冬合計)
給与の昇給については年齢給と職能給で分かれており、ある程度の年齢になると年齢給は上がらなくなり、職能給のみが上がる。
ある程度の年齢で等級が上がらず、評価がされていない場合、昇給額がかなり抑えられる仕組み。
評価制度:
昇進・現状維持・昇格については、毎年の評価制度により決まる。
等級の現状維持、昇格、降格(よほどのことがある場合)のいずれかの評価がなされる。
評価をされていない場合は、主任にすらなれない。
各種手当はあまり充実していない。
住宅手当は寸志程度、賞与については5.3カ月(春・夏・冬合計)
給与の昇給については年齢給と職能給で分かれており、ある程度の年齢になると年齢給は上がらなくなり、職能給のみが上がる。
ある程度の年齢で等級が上がらず、評価がされていない場合、昇給額がかなり抑えられる仕組み。
評価制度:
昇進・現状維持・昇格については、毎年の評価制度により決まる。
等級の現状維持、昇格、降格(よほどのことがある場合)のいずれかの評価がなされる。
評価をされていない場合は、主任にすらなれない。
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回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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