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株式会社テクノアシスト糟谷設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機器事業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:
車通勤時の駐車場手当が少ないが、そう今日距離に応じたガソリン代や、電車通勤での交通費は不満なく手当される。

オフィス環境:
客先常駐のため、食堂スペース等が完備されていたり、オフィスもきれいな場合が多い。

株式会社テクノアシスト糟谷設計の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:
部署によって残業時間が多かったり少なかったりバラバラ。
休日についてはきちんと休んでいる。また、フレックス制度もあるため私用等ではやく退勤することも可能。
ただ、早上がりや有休を取得した場合には、その月に休んだ時間分残業しなければいけないため、そこが苦しい。

多様な働き方支援:
リモートワークの普及は進んでおり、業務にもよるがリモートで在宅している方は多くみられる。

株式会社テクノアシスト糟谷設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機器事業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:
自分から打ち上げることで挑戦する機会は与えてくれる。
打ち上げを受け取る体制は整っているため、風通しはよい。

組織体制・コミュニケーション:
職制に気さくな方が多いため、話しやすい。
同僚も部署によるところもあるかもしれないが、話しかけやすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方が働いていたことがある。

株式会社テクノアシスト糟谷設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機器事業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:
時短勤務はあるが、自社業務が定時後など課題はある。

株式会社テクノアシスト糟谷設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
成長・キャリア開発:
資格取得は製図検定に力を注いでいるイメージ。受検前になると、休みを返上して検定をする人が多い。
2級をとることを絶対としているため、2級の未受験者に対して資格取得をするよう毎年フォローがはいる。
その点についてはプライベートの時間を割かれることになる。

株式会社テクノアシスト糟谷設計の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月27日

回答者: 男性/ 設計・開発職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人プレイというほどでもないが、1グループ当たりの人数が少ないので個々の業務負荷が高く、欠員が出るとかなりの激務になる。
グループ内に相談相手になりうる社員が存在するかによっても働きやすさが大きく変わってくる。
クセの強いグループも存在しており、そういうところになると社員の入れ替わりが目立っていた。

株式会社テクノアシスト糟谷設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機器事業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:
客先とのつながりが深いため、経営不振に陥りづらい。

事業の弱み:
客先が少ないため、その業務以外の事業展開が難しい。

株式会社テクノアシスト糟谷設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機器事業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 2万円 50万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
自分でアピールする帳票があり、それの出来栄え次第では上昇率を上げることは可能。

評価制度:
昇進・昇格は年功序列がベースだが、タイミング、実力の考慮により早まる可能性もある。