回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ なし
多様な働き方支援:
制度上リモートワークは認められています。業務に差し支えがなければ自由にリモートワークとの形で仕事ができますが、部門によってできる・できないの差が大きいです。また人によってもできるできないの差が大きくそれに不平がある方はいる可能性があります。休暇の取得や業務中の外出などは仕事に影響が出なければ自由に取れますしそういった都合はつけやすい環境とは思います。遅刻や早退も同じように業務に差し支えなければ上司に軽く許可を取っておけば取れますので、仕事と私生活の面で時間の融通はつけやすい環境であるように思いました。育休も男性が取得できたりするのでいいと思います。
制度上リモートワークは認められています。業務に差し支えがなければ自由にリモートワークとの形で仕事ができますが、部門によってできる・できないの差が大きいです。また人によってもできるできないの差が大きくそれに不平がある方はいる可能性があります。休暇の取得や業務中の外出などは仕事に影響が出なければ自由に取れますしそういった都合はつけやすい環境とは思います。遅刻や早退も同じように業務に差し支えなければ上司に軽く許可を取っておけば取れますので、仕事と私生活の面で時間の融通はつけやすい環境であるように思いました。育休も男性が取得できたりするのでいいと思います。
サンリツオートメイシヨン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文サンリツオートメイシヨン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ なし
福利厚生は一般的なものが揃っているとは思われる。若手には住宅補助の手当がついたりします。最近は親会社の持株会で手当が出るようになりました。新卒社員には会社借り上げの住居を用意してもらえたりします。若いうちには居住している住居の賃料に対して一定の割合で手当がつきます。社員の持株会では親会社の株式の購入に補助が付くようになっています。ストックオプションなどは役員には付くようですが一般社員には付与する制度などはありません。福利厚生としては一般的なものかなとは思います。
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