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回答者別の社員口コミ(株式会社日立産機システム)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 生産技術 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 生産技術
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
120時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 7万円 180万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 180万円

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月28日
事業の強み:日立グループである事事業の弱み:古い体質事業展望:日本の会社のあり方
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、極端な古き日本の会社です。歴史が好きな方は満
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月28日
福利厚生:福利厚生は抜群です。やっぱり日立系。しかも最初から子会社ではなく、本体
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月28日
成長・キャリア開発:井の中の蛙になります。学んだ事はこの会社でしか役立ちません。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の比率をあげた方が良い。その為には
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性より女性社員のひとの方が圧倒的に気
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署によっては仕事がハード(
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社が安定していること、福利
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格所得の支援制度があるのは良いが、フ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格所得の為の支援制度がある。たとえば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒に比べて体系化された教育が少なすぎる。そ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】活躍もなにも、即戦力を要求される。なので主体
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】仕事の仕方、アプローチ、考え方などを先輩は教
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】メーカー技術者ですぐに活躍出来る人は少ないと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】どこの会社でもそうだと思うが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:自分は会社の内情をよく知っていたため(良い部分も悪い部分
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:分社当時を知る人、企業理念を深く理解している人がこれからは少なく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:分社時の企業理念が根づいてきたと思う。分社時の社長は亡くなられて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:厳しい時代を知らない人が増えてきたので、甘えにつながる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:年休などはとりやすくなった。福利厚生がしっかりしている
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:依然として古き慣習にとらわれている人もみうけられる。と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:以前はぎすぎすした職場が多かったと思う。今は分社後の荒
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:もともと日立製作所だったため、誇れる歴史はある。社風は
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3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:残業が減ったぶん給与が減ったので、何とも言えない部分はある。ま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:以前と比べ最近は、年休などを行使できる雰囲気がでてきた。普段の
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3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:知識、スキルは狭い範囲で深くなる傾向がある。ふだんからそれを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:業務の幅が狭くなりやすい。自分で学ばないと世の中のトレンドか
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3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:任されることがが多いので、吸収が早い人は仕事の量は増える。大
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:任されることが多いので、やりがいはあると思う。置かれた環境で前向きに物
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:忙しい部署では教育する間もなく仕事を任される。名ばかりOJTのため、自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:残業が減ったぶん給与も減ってしまう。今後はこのような処遇面が問
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:10年前に比べたらワークライフバランスもうるさくなり、今はそれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:配属先によっては、あまり横断的なジョブローテーションがないた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:業務でそれなりに渡り合っていくには、事前の根回し、普段からの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:納期対応は絶対であり、出来ないことも出来るまで対策しないと許されない。
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株式会社日立産機システムの回答者別口コミ (60人)

  • 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年09月16日
  • DX推進 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月05日
  • 生産管理 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年05月03日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年04月06日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月09日
  • 管理系職種 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月02日
  • 日本国民食株式会社 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年11月30日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
最新の回答:2018年03月28日
  • 産業システム部 / 主任 / 電機設計 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月08日
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