企業カルチャー・社風:年功序列柔軟性なしルールが厳しいブライダルは20代前半〜半ば...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都目黒区下目黒１丁目８－１
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ ブライダル/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
北海道札幌市中央区宮の森三条１０丁目３－２５
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:お客様に感動を与えるという意味では、みんなプロだと思います。...
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3.2
京都府京都市上京区烏丸通丸太町上る春日町427-3
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ GM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現在の親会社になる前までは、チャレンジ精神が優先されていまし...
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3.3
京都府京都市右京区西院高田町34番地
サービス・冠婚葬祭
回答者： 回答なし/ リゾート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系。能動的な人の方が出世する風土。ただ、色々な...
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3.7
東京都中央区銀座１－８－１４銀座ＹＯＭＩＫＯビル４Ｆ
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多いため活気のある会社。モチベーションが高い人が多く...
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3.4
神奈川県横浜市中区山下町５０－１
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ バンケットディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ マネージャー
企業カルチャー・社風:営業からコーディネート、当日の運営など、発信すれば挑戦する機...
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2.8
広島県広島市西区南観音３丁目１６－１９
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本的には営業職スタートなので、お客様宅...
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3.5
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーＡ １７Ｆ
サービス・冠婚葬祭
回答者： 回答なし/ サービスマン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する環境は，各店舗の管理者による。私の所属していた店舗は...
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3.2
東京都港区白金台１丁目１－１
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン型。トップからとにかく色々な指示が入り、そ...
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3.7
愛知県名古屋市中村区名駅２丁目３６－２０アイムビル ４Ｆ
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ パティシエ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:明るく元気で、はきはきした方が多いです。同世代(20代)が多...
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ニュートンプラスイー株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）
ニュートンプラスイー株式会社の回答者別口コミ（6人）
- カメラマン 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答：2022年08月07日
- フォトグラファー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年01月21日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答：2017年03月11日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
3.7
最新の回答：2015年08月01日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答：2015年09月06日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ニュートンプラスイー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
写真館ですから、お客様への良いもの（写真、アルバム）を届けたいという精神が高い。サービスに対して常に考えて変化をしていく。固定概念が1番良くないという社風。やる気のある人には面白い環境だと思う。結婚式場も新しいことへの取り組みがあり、新しいことへ取り組む姿勢が強い。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣と現場のリーダーで連絡、相談をして方針の決定をしている。月に一度の全体ミーティングで他のスタッフからの意見を吸い上げる努力をしている。社員同士の距離は近く、カメラマン、美容スタッフで休日に遊びにいくこともある。（コロナ禍になってからは控えている）
ダイバーシティ・多様性:
子供や女性のお客様が多い分、どうしても女性が多い職場です。写真編集作業では特に性別問わず、障害のある方を起用していたこともあった。