口コミ投稿日:2023年02月06日
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ テクニカルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサービス/ 部長
3.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 900万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 900万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ テクニカルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサービス/ 部長
3.4
口コミ投稿日:2023年02月06日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月23日
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ なし
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ テクニカルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサービス/ 部長
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1600万円 | 130万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1600万円 |
---|---|
月給(総額) | 130万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年09月23日
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ なし
1.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ FSE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ FSE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
670万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 670万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
2.9
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ FSE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年06月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月05日
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ FSE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ FSE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年12月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年12月10日
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 70万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ FSE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2016年12月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年12月10日
口コミ投稿日:2017年01月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
ノバ・バイオメディカル株式会社のカテゴリ別口コミ(114件)
ノバ・バイオメディカル株式会社の回答者別口コミ(17人)
- 技術 / なし / フィールドサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年09月23日
- フィールドサービス 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年05月16日
- テクニカルサービス / 部長 / テクニカルサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年10月31日
- 管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年02月06日
- 管理系 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.6
最新の回答:2021年10月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ノバ・バイオメディカル株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ なし
ワークライフバランスは自分の工夫次第ですが、顧客の訪問にあわせて、スケジュールが組めますので、どのようにも調整可能と思います。休暇も同じ様に自分で調整が可能ですので、チームの方々と調整さえできれば、比較的休暇は取りやすかったです。私が勤務していた時は、チームに恵まれ業務に変わりを頼みやすく、調整し易かった
多様な働き方支援:
リモートワークの制度は存在しましたが、PC1台だけでは業務しがたかった為、頻繁に出社していました。直行直帰が基本でしたので、オフィス詰めはそんなに多くなかったです、ただ午後1件のみの訪問のとき。AMは皆さん取捨されていて、在宅しずらい雰囲気はありました