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株式会社イズミシステム設計の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:28人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.3
  • 事業の優位性 ・独自性 3.8
  • 実力主義 3.3
  • 活気のある風土 3.3
  • 20代成長環境 3.0
  • 仕事を通じた社会貢献 2.8
  • イノベーションへの挑戦 2.8
  • 経営陣の手腕 2.8
平均年収(正社員)
521 万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
29 時間
給与・年収の納得度 52 %
勤務時間の納得度 65 %
休日・休暇の納得度 77 %
職場の人間関係の満足度 61 %

株式会社イズミシステム設計の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社イズミシステム設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。Lighthouseは、株式会社イズミシステム設計への転職・就職活動をサポートします!

株式会社イズミシステム設計の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

521 万円 (平均年齢 38.8歳)

回答者の年収範囲

350~1050 万円

回答者数

29 (正社員)

回答者の平均年収 : 521 万円 (平均年齢 38.8歳)
回答者の年収範囲 : 350~1050 万円
回答者数 : 28 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2015年時点の情報
福利厚生:カフェテリアプランを採用しており、自分でメニューを自由に選択して使うことが出来る。ただし、カフェテリアプランも毎年2万程度しか付与されないので、すぐ使い切ってしまう。メニューも選択肢は多いが、使えるものは少なく、有効なものほど7割掛けなどで実質金額を減らされてしまうのが難点。
口コミ投稿日:2016年11月 8日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2015年時点の情報
福利厚生:カフェテリアプラン以外の福利厚生はまったくといって無い。
住宅手当などの家賃補助も無いし、運動施設や保養所なども無い。
業績は上がっているのに社員のための有効な設備投資が出来ていない。
社員のためとは言えないような設備投資はバンバン行われているところが気になる所。
口コミ投稿日:2016年11月 8日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:日中の頑張り次第で残業時間を少なくできるので、家庭との両立がしやすいと感じる。なるべく早めに帰宅して、子供をお風呂に入れたり、妻の育児をサポートできるようにしている。時間単位有休がけっこう使い勝手が良い。例えば、数時間だけ子供の幼稚園の行事に参加しなくてはならないときがときどきあるが、そういうときはその時間帯だけ有休を取り、あとは出勤している。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.8
2018年時点の情報
多様な働き方支援:女性の産後の勤務体系制度や、男性でも育児や介護で勤務時間を変更できる制度があり、さらに実際に使用している人も多く、長く働ける環境が整っている。子供を育てながら働いている女性もかなり多く、周りのサポート体制もしっかりしている。また、自分のペースで仕事が組めるため、メリハリをつけて仕事を進めることができる。
口コミ投稿日:2018年10月 2日
回答者:20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.3
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:もともと設備関係の会社で、今世の中に浸透しつつある「省エネ住宅」という根源である断熱に関しての省エネ届にいち早く目を付け、インターネットを使って全国に業務網を広げる。
省エネ届は建物を建てる際に1棟1棟計算しないといけないため、顧客の9割以上がリピーターで構成されていて、営業という部署が無い。そのため、接客が無く対外的なストレスは少ない。
省エネに関しては、行政でさえ内容を把握できる人が希少なので、計算内容が多少間違っていたとしても差し戻されることもなく、依頼された設計事務所やゼネコンからクレームが来ることは少ない。
口コミ投稿日:2018年02月24日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:個人で完結できる業務となっているので、自分のタイミングで休憩を取りやすい。主に研修などもないため、個人が成長することを期待している風土があり、先輩や上司からちょっと嫌だなと感じる指導などがあまりないところはgood。
その代わり、協力体制がなく、物が言いやすいのを利用して、仕事が忙しくて頼みたいことを断ったり、面倒なことはすべて任せられてしまうことが難点。
口コミ投稿日:2017年07月22日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】全正社員の4割が女性で、多くの女性が活躍している。育児をしながら働いている人も多く、時短や選択制勤務(就業時間をずらす)制度をうまく活用している。産休・育休が終了して職場復帰する社員が多いと思う。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.8
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:正社員で子供を育てながら、働いている女性が多い。全社員のほぼ半数が女性で、男女問わず能力のある人が、責任のあるポジションを任されている。
産休、育休の制度だけではなく、時短勤務もあるため、産後のキャリアアップも可能
口コミ投稿日:2018年10月 2日
回答者:20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2015年時点の情報
働きがい:専門性の高い仕事のため、仕事に慣れるまでは覚えるのに必死でした。ただ慣れてくると応用も効くようになるため、自分のペースでスムーズに進められるようになります。お客様もその道のプロの方々なので内容は理解していただきやすい反面、難題もありますがやりがいは十二分に感じられています。また、女性も多く活躍しているため、ライフイベントとも両立していけそうかなとおもっております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2015年時点の情報
働きがい:ニッチ産業で代行業務のため、正直、同じ業種の中でも胸を張って誇れる仕事ではありません。営業など接客もほぼありません。
知人や友人の悩みがあったとしても活用できるような職種ではないため、人生という長いスパンで考えると自身の成長につながる仕事とは言いにくいです。
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.8
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社してから、残業量の少なさ、女性の活躍が多いためかなり驚いた。
(通常、建設業界では、勤務条件から女性がなかなか長期的な就労が難しい傾向にあるためそのように感じた)
口コミ投稿日:2018年10月 2日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2015年時点の情報
成長性・将来性:今後必須となる省エネに関するビジネスで、2020年にはどの建物でも計算することが法律で義務付けられるという流れがあるので、今後数年間は仕事が増え続けるという安定性がある。
ただし、仕事自体は簡単なものなので競合他社がどれくらい増えるかによって大きく売り上げは左右されると思われる。
実際、競合他社はどんどん増えてきているので、安定性はあるものの楽観視はできない。
口コミ投稿日:2017年07月 6日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.8
2018年時点の情報
社長の手腕:経営主力になっている省エネ計算だけに特化することはなく、それに関係する新しい業務も常に模索しており、近年ではその取り組みが新聞に掲載されるまで成果を出している。
ニッチ産業の中でトップシェアを誇る会社だが、あぐらをかくことなく躍進を続けていると思う。
口コミ投稿日:2018年10月 2日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
2.4
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人への正当な評価体制が整っていないため、向上心のある若い人材を安い給料で使って良い経験になるからと新しい物事を先にやらせても、上手くいっても特に褒めず、悪くいけば容赦なくずっと同じポストにとどまらせ、給与に反映されないということがある。
給与が上がらないので自主退職せざるを得ず、自主退職後は新しい人材を採用して安い給料で働かせて、再度新しい物事を先導切ってやらせるという悪循環が続いていた。
口コミ投稿日:2017年09月26日
回答者:40代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 401~500万円
2.3
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:月40時間以上は残業禁止と言われるが、月40時間以上残業している人はいて、禁止されている40時間を超えても、売上をあげられるので評価は逆に高くなるという矛盾がある。また、将来設計が出来るようにと給与規定、昇進規定が公開されたが、規定通りに昇給、昇進はしない矛盾もあるので、言っていることとやっていることが矛盾だらけで会社の人事・評価制度は信じられない。
口コミ投稿日:2017年09月16日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
1.9
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:おおかた仕事の内容は決められているため
前向きに仕事をしていかないと途中で仕事
を放棄してしまうかもしれない。
一つのことをやるより、幅広いことをやる
生真面目さはあまり評価されない。
許容範囲を超えた仕事を頼まれてやっても
さほど評価の対象には影響がない。
なんといっても、昇進規定が、公表されて
いてもその通りとなっていないのが難点。
口コミ投稿日:2017年08月19日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進規定が決められているものの、規定通りの評価とはなっていないことに疑問を感じざるを得ない。
また、個人単位での評価となっているが、売上に直結する業務以外でも任されている仕事は評価にプラスの対象とならず、平等な評価になっていない。
そのため、人格よりも売上を上げられる社員が評価されてしまっていて、社内の雰囲気はあまり良くない。
口コミ投稿日:2017年07月22日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
1.9
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:家業組織なので、人事のお気に入りグループの
仲間入りを果たせば、エスカレーター式で昇進
が決まるので、どんどん給料が上がる楽しみが
あるので、どんな人でも入社直後はチャンスが
あるように思う。
ただし、3年も勤続すればあらかた昇進の筋道
が見えてくるので、決断は早くした方が良いと
思う。
口コミ投稿日:2017年08月19日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本的に残業も少なく、有給も取りやすいと感じる。オフィスもきれいだし、会社も駅から近いので通勤もしやすいと思う。また、社員の健康のために、全面的に昇降式デスクを採用しているなど、福利厚生も比較的充実している。また、オフィスに植栽などが充実している。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:基本的には、中途社員がほとんどだが、建築事業部は、ほぼ建築系大学の出身者で占められているため、ある程度境遇が似ているため、打ち解けやすい面がある。また、非常にまじめな人が多く、お客さんからの信頼を第一にし、省エネという範囲では常に技術的に最先端であろうと努力している。
口コミ投稿日:2018年10月26日

株式会社イズミシステム設計の回答者別口コミ (110件)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2018年時点の情報
    30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.8 2018年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2018年時点の情報
    20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.3 2018年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
    40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
2.4 2017年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
    40代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 401~500万円
2.3 2017年時点の情報

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