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株式会社ケイアイエスのカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(8件)

株式会社ケイアイエスの回答者別口コミ（6件）

  • アプリ保守 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年11月09日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月31日
  • ITエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月26日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年10月23日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年10月20日
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株式会社ケイアイエスの職種別口コミ（30件）

IT系エンジニア（30件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ケイアイエスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月23日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年10月23日
福利厚生：
社会保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（中小企業退職金共済事業本部）
業務災害総合保険加入（ケガ、病気、がん等）、健康診断全額補助、拠出型年金あり。
コロナ禍前は月１回費用はすべて会社持ちの懇親会がありました。

オフィス環境：
開発オフィス(平塚）又は、神奈川県下（川崎、横浜、平塚、伊勢原、小田原、秦野、厚木等）、東京都内
基本派遣先での勤務中心のため開発オフィスは大きくありません。
開発オフィスは現在は少し古い感じですが、現在内装リノベーションを検討中の状況です。
開発オフィスは駅からは比較的近い立地になります。
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株式会社ケイアイエスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月23日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年10月23日
勤務時間・休日休暇：
多くの社員は勤務時間や休日休暇に関しては派遣先に準拠となります。
派遣先は大手企業が多く、このため労使規定もしっかりしているためIT業界にありがちな無理な残業や休日出勤は基本ありません。仮に休日出勤が業務上発生しても代替日が割り当てられます。
休暇：完全週休2日、年始年末、夏季 ※左記は基本。勤務先で変更になる可能性あり
勤務時間：9:00～18:00（実働8.0H）※左記は基本。開始時間等は勤務先で変更になる可能性あり。

多様な働き方支援：
働き方については派遣業務の場合は派遣先の業務スタイルに従う形となります。
開発オフィスでの作業の場合は週休２日(土,日)となり、１日8時間労働になります。
私の場合は大手通信事業会社グループ企業で業務しているため、リモートワークで１月の内通勤は1、２回程になります。
また、休暇取得も比較的容易に調整できる環境下で働いており、業務時間調整も融通が利く環境です。
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株式会社ケイアイエスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月23日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年10月23日
企業カルチャー・社風：
社長と社員の距離が近く、なんでも相談できる社風です。
派閥等の心配は無縁な会社です。
企業指針にもある通り、「社員に対して、最良の自己実現の場の提供と諸待遇の改善を目指す」とある通り、自己の考えをエスカレーションしやすい環境と思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員は現状年配者が多く、会社としては新卒、中途採用で若い人材を求めています。
逆に言えばこれから入る若い人は自分の力で会社を自分が望む方向へ動かせる環境であり、やりがいはあると思います。
コミュニケーションについては普段は各派遣先に出ている社員が多数のためあまり会話等出来る環境ではありませんが、その代わり月１回懇親会を開くことで社員間コミュニケーションを高めることに努めています。

ダイバーシティ・多様性：
性別や年齢等での偏見はなく、「多様な人が集まって同じ課題に取り組むことで、より高いレベルの、共感性の高い解が得られる」との理念で活動していると思います。
組織内で異なるバックグラウンドを持つ人々が働くことは、豊かな視点とアイデアをもたらし、組織を活性化させるものとの認識に基づき、多角的な視点で物事をとらえる様にとの考えのもと活動しています。
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株式会社ケイアイエスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月23日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年10月23日
女性の働きやすさ：
女性の割合は現状は多くありませんが、会社自体は女性だからとの偏見はなく、長く勤務されている方もおり、働きづらさはないと思います。休暇の取りやすさや残業が少ない等を考えると働きやすい環境であると感じています。
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株式会社ケイアイエスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月23日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年10月23日
成長・キャリア開発：
主要取引先が大手企業が多い為、派遣先企業の文化にも触れることができ、視野が広くなるため自身の成長に繋がります。
教育についても力を入れており、各自から要望があればセミナー参加や講習会受講もサポートしてくれます。

働きがい：
基本残業等なあまりなく、自分のライフスタイルを崩さずに仕事ができる。
このため仕事とプライベートのメリハリをつけることができる。
会社自体がフレキシブルに対応できる社風でもあるため、自分が思い描くキャリアスキルを会社と相談しながらキャリアアップが図れる。
会社が若い力必要としているので自分の求める会社に自らの力で変えていくことが可能。
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株式会社ケイアイエスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ：
自宅から通いやすい場所を希望していましたが、勤務地が遠くなってしまったことです。全くの未経験で入社したため、行ける場所が限られていたようです。また、3ヶ月(入社当時)の新人研修のみでは理解が追いつかず、配属当初は苦労しました。先輩と同じ企業へ配属となっていたため、色々とサポートをいただきながら仕事に取り組むことができました。
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株式会社ケイアイエスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月23日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年10月23日
事業の強み：
元々は生保系のシステム開発を中心としてたこともあり、昨今人で不足の生保系の仕事には強いです。よく言われるIT業界の分類マップとしては「情報処理サービス業界」が主戦場になりますが、それ以外にもスマートフォン関連及び通信事業会社システムのシステム構築の設計やコンサル派遣もあり、事業は多岐にわたります。

事業の弱み：
最新の技術を利用した事業(例えばAWSなど)については経験者がわずかしかおらず弱い点です。
仕事はあるので、逆に経験者にとっては会社の大きな戦力となるので採用には積極的になると思います。またWeb系の技術者も不足しており、会社にはエンジニア提供の引き合いはありますが要因がおらず至急増員したい状況です。

事業展望：
生保系や通信系、制御系の業務以外にAWS等のクラウド事業やWeb系の事業強化を積極的に取り組んでいく予定。
このため、フレッシュな人材を広く求め、会社発展に繋げていきたいと考えています。
また、ダイバーシティを重要視し、多角的な視点で新たな事業への参入や新しい取り組みにもチャレンジしていく意識が会社にあると思います。
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株式会社ケイアイエスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年10月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は、勤務先による所はありますが、ある程度のスキルがあり、勤務先で高評価が受けられる人であれば、同業他社と比較しても待遇はいいと思います。
資格取得に対しても、本人次第ではありますが、資料やセミナー等の費用の援助が受けられます。

評価制度：
勤務先での評価を正当に評価してもらっています。基本的には年功序列ではなく、実力主義です。なので実力があり、勤務先で高評価が受けられる人であれば高い評価となります。
ただ勤続年数に応じて一時金を支給する等、年度に応じた会社への貢献には報いてくれます。
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