ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(41件)

株式会社コムニックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:
住宅補助がないのが不満ですが、それ以外は普通だと思います。

オフィス環境:
常駐案件が多いため配属先に依存する場合が多いです。大企業の顧客が多く、その場合はいい環境で勤務することが出来ます。

株式会社コムニックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
勤務時間・休日休暇:
基本カレンダー通り。
期日に追われると休日出勤あり。
プロジェクトによっては夜勤あり。

多様な働き方支援:
リモートワーク可(プロジェクトによる)
時短勤務可(理由がないとできない)
副業は禁止

株式会社コムニックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさん得られる。むしろ挑戦魂がないとやっていけないと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
プロジェクトによるが、話しやすいところが多かった印象を持っている。

株式会社コムニックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:
評価基準や給与テーブルはは男女とも共通のため、良くも悪くも評価次第だと思います。

株式会社コムニックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:
案件ありきですが、自身のキャリアの希望は聞いてもらいやすいと思います。
同じPJに長く所属する場合もあるので、自身の置かれた環境内で成長していく力が求められます。
技術に特化したエンジニア路線か、管理に特化したマネジメント路線のキャリアを選ぶことができます。

株式会社コムニックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の方針に従う必要あり。
例えばジョブローテーションなど。

株式会社コムニックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
事業の強み:
既存事業が非常に強い。故にレガシーな部分もある。

事業の弱み:
新しい技術に触れる機会が多くはない。
積極的に立案してリーダシップを取った行動で機会を作る必要あり。

株式会社コムニックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 4万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 115万円
給与制度:
昇給、賞与、各種手当てについては、明確にテーブルが決まっており、評価によって決定されますが年間での上昇幅には限界があります。そのため、徐々に上がっていくようなイメージです。

評価制度:
昇給昇格の機会は年一回で、自己評価をアピールし、最終的に上長、役員が評価をする形です。高評価を得るためには、自身で立てる目標をしっかりとする必要があります。(目標が高すぎると達成できずに評価が下がる。)