ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

ノーブル株式会社の職種別口コミ(15件)

すべての口コミを見る(15件)

ノーブル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
福利厚生:退職金制度はありません。他の福利厚生は会社規模によりそれほど手厚くない状況でしょうか。
オフィス環境:オフィス環境は最高だと思います、オフィスの立地を含め、建物もキレイですし、オフィス内も広くきれいなのでとても気分よく働く事ができると思います。

ノーブル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは最高レベルです。経営者がそういったところはとても大事にしているので、残業してダラダラと仕事をしている環境ではなく、自身のプライベートの時間も充実させることのできる環境だと思います。休日出勤はゼロですし、有給休暇ももちろん自由に取る事が出来ます。
多様な働き方支援:リモートワークは実施していませんが、効率よく仕事をする事を徹底しているようなので、将来的にはそういったことも考えているのではないでしょうか。

ノーブル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:社内はとても明るく少人数精鋭かと思うので、自分の仕事は皆責任もって進めている環境です。
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは部署を超えて活発だと思います。
ダイバーシティ・多様性:取り組みがあるかどうかは未確認ですが、そういった弊害は全くありません。

ノーブル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
女性の働きやすさ:とても思います。他女性従業員の発言など、女性ならではの発想なをよく聞き入れてくれています。

ノーブル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
成長・キャリア開発:社会で働いていくうえでの基本的な仕事のやり方をちゃんと学べたのはとても成長ができたと思います。
働きがい:とにかく自身の裁量を含め、そのポジションとしての仕事を任せてくれる事。

ノーブル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップはありませんでした。

ノーブル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
事業の強み:自社で企画から全てやっているところ(それだけノウハウがある)。
事業の弱み:多角的に事業を進めている訳では無いので、現事業頼みとなっているところ
事業展望:海外市場を含め、とても明るいとは思います。

ノーブル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 --万円 --万円 --万円
年収 470万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一年に一回評価があり、その評価によって昇給があるので、一年間モチベーションを高く保ちながら働くことができると思います。
評価制度:年功序列といったことは全くなく、頑張った人は社長も認めてくれるので、しっかりと評価がつく制度になっていると思います。会社の業績によっては昇給率が低くなることもありますが、致し方ないところもあるかと思います。