回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
□正社員・準社員給与制度□昇給：年１回□賞与：年２回（正社員は査定により増減あり）□各種手当：役職手当□交通費（月3万円まで）□残業手当（100％支給）□扶養手当（配偶者1万円、子1人につき5000円）□住宅手当□深夜手当□休日出勤手当□私服勤務可（現場ではスタッフジャンパー着用）□制服貸与□契約社員給与制度□昇給：随時□各種手当：交通費（月3万円まで）□残業手当（100％支給）□扶養手当（配偶者1万円、子1人につき5000円）□住宅手当□皆勤手当（年2回）□深夜手当□休日出勤手当□私服勤務可（現場ではスタッフジャンパー着用）□制服貸与□就業規則によって細かく制定されています。
評価制度：
□正社員評価制度□昇給査定：年１回□賞与査定：年１回□昇進査定：年１回□査定内容・筆記テスト（社内勉強会等で学んだ内容から出題。その他、時事問題などあり）・人事面談□正社員昇進試験（昇進後は正社員）・筆記（技術的な基礎知識）と面接によって評価されます。□契約社員評価制度
・正社員昇進試験（昇進直後は準社員）・筆記（技術的な基礎知識）と面接によって評価されます。
□正社員・準社員給与制度□昇給：年１回□賞与：年２回（正社員は査定により増減あり）□各種手当：役職手当□交通費（月3万円まで）□残業手当（100％支給）□扶養手当（配偶者1万円、子1人につき5000円）□住宅手当□深夜手当□休日出勤手当□私服勤務可（現場ではスタッフジャンパー着用）□制服貸与□契約社員給与制度□昇給：随時□各種手当：交通費（月3万円まで）□残業手当（100％支給）□扶養手当（配偶者1万円、子1人につき5000円）□住宅手当□皆勤手当（年2回）□深夜手当□休日出勤手当□私服勤務可（現場ではスタッフジャンパー着用）□制服貸与□就業規則によって細かく制定されています。
評価制度：
□正社員評価制度□昇給査定：年１回□賞与査定：年１回□昇進査定：年１回□査定内容・筆記テスト（社内勉強会等で学んだ内容から出題。その他、時事問題などあり）・人事面談□正社員昇進試験（昇進後は正社員）・筆記（技術的な基礎知識）と面接によって評価されます。□契約社員評価制度
・正社員昇進試験（昇進直後は準社員）・筆記（技術的な基礎知識）と面接によって評価されます。
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