回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は自身の決めた目標の達成具合と評価によって決まると思われます。
ランクの数が多いので、少しずつだが、昇格していく事が分かるのは嬉しいと思います。
賞与については自身の決めた目標の達成具合と会社の業績等で決まり、基本的に月給の1ヶ月分程。基本給が高い設定なので、そこまで低いとも思わない。
各種手当ては全て基本給に含まれております。
評価制度：
会社の評価制度につきましては、
多くのランクがあり毎年ランクが上がればモチベーションも上がります。
もちろん年功序列な部分もありますが、
本人のやる気や上司からの期待が大きいと感じます。
実力がいくらあっても、協調性がない方や風紀を乱す方はなかなか昇進しないと思います。
昇進、昇格は毎年あり、５月が決算となります。
昇給は自身の決めた目標の達成具合と評価によって決まると思われます。
ランクの数が多いので、少しずつだが、昇格していく事が分かるのは嬉しいと思います。
賞与については自身の決めた目標の達成具合と会社の業績等で決まり、基本的に月給の1ヶ月分程。基本給が高い設定なので、そこまで低いとも思わない。
各種手当ては全て基本給に含まれております。
評価制度：
会社の評価制度につきましては、
多くのランクがあり毎年ランクが上がればモチベーションも上がります。
もちろん年功序列な部分もありますが、
本人のやる気や上司からの期待が大きいと感じます。
実力がいくらあっても、協調性がない方や風紀を乱す方はなかなか昇進しないと思います。
昇進、昇格は毎年あり、５月が決算となります。