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人材プロオフィス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 営業・スタッフ管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月20日
福利厚生:
特段変わったものはないが、社会保険、スマートフォン貸与、ノートパソコン貸与、インフルエンザの予防接種半額負担(年2回)、資格取得支援制度、企業型確定拠出年金、10年勤続表彰、営業車貸与、借上げ社宅(I・Uターン)などある。

人材プロオフィス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 営業・スタッフ管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月20日
勤務時間・休日休暇:
残業は数年前と比べると減ってきている。月に25~35時間程度。スタッフの管理人数や取引社数で仕事量がかわるので、多くなってくると少し残業が多くなるが20時を超えることはほぼない。
年間休日も昨年まで107日だったのが今年から120日に増え、働き方の改善を行っていこうとしてくれている。

人材プロオフィス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 梱包/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月03日
組織体制・コミュニケーション:
とても気にかけてくれて最初の会社の説明など丁寧でした。担当の人とも何でも相談にのれるし電話もすぐに繋がるので聞きたいことがあったらすぐに聞けれる環境でした。他のスタッフの方の対応も良くてその方に相談してもすぐ返答してくれるので素早い対応がとてもいいなと思いました。スタッフの連携も取れているのでスタッフ同士のコミュニケーションもしっかり取れているように感じました。

人材プロオフィス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:
男女関係なく働けるが、平等に扱われるので特に待遇が良い訳ではない。

人材プロオフィス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:
私自身、中途入社で異業種からの転職であり、労働に関する法律の理解などはほとんどない状態からのスタートでしたが、いろいろな研修やリアルタイムでも相談しやすい環境があり、安心して働く事ができます。会社として、営業員として成長するためのバックアップ体制があります。営業面では日々の業務を通じて、いろいろな業種・産業に触れることができるので、知識や見識が広がります。

人材プロオフィス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 梱包/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣先の残業が多すぎて大変だった。

人材プロオフィス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
仕事内容:個人の裁量権は大きいとは思います。なので、営業所によって成績も大きく違う。営業から管理まで全て行うため、分業制と比べると大変かもしれないが、色々なことができる。

人材プロオフィス株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
頑張って成績を残すことができれば昇給しやすい会社ではないかと思います。年齢・経験など関係なく実力主義の会社です。
4月と9月の年2回昇給月となっていて、9月は臨時的なものなので全員が上がるわけではないですが、成績の良い人は上がります。
人事考課などはまだありませんが、売上を上げたり、大手企業を開拓し安定した取引が継続できていれば昇給しやすいのではないかと思います。