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株式会社家族葬のファミーユの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:業務に関するスピード感は早く、日々変わる状況に対応する必要が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事の幅は広く、業務量も多く、効率よくタスク管理することが求
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】設備環境は悪い。お金のかかることは基
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報は一方通行で共有はされない。情報ソースは社内
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】キャリア採用のみなのか、教育や研修という概念は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程は全く関係なく結果の成果重視
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本個人で決める事になっているが、上司
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事は一方的な指示により、現実味が感じられない。理不尽
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】結果に対し個人的に責任を取らなくてはならないのでア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】退社後、休日問わずメール・電話で急な指
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】日々、報告のための業績進捗会議が行われ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内派閥の波に乗れば可能性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は全くなくなった。一方的な指示に従わざるを得ない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途入社しか在籍していない。仕事内容より
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】一部の管理職のみ優遇されているので、当該上司に気に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】いつ理不尽に自分が更迭されるかわからないの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】共に仕事をすることはまずない。役職者からは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】足の引っ張り合いなのでお互いのスキルを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む体制になっているが責任は個人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】進退を賭けて臨む覚悟がなければ新し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】ほとんど関わり合いがない。責任をどの部署が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】入社当初から社内的な役割がないのであらゆる要求に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】結果責任の押し付け合いがシビアなので基本的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】やりがいを見出すことが難しい。上司の代わりに責任
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多く、裁量と反比例して責
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】そもそもマニュアルが存在しない。個人のスキルで成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】業績結果が全てであり面談は形式上あるが実際には行
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:キャリア採用のみで教育という概念がなく自力で仕事を見つけ成果を上げる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事にやりがいや成長を見出せるレールに生き残れるか次第といっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】支援していると思います。... 続きを見る

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