回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：医師のスピードにあった処理能力が求められ能力のない人は辞めていく。あと、能力がない職員と一緒に仕事をしていくことに辟易している人もやめていく印象である。自分のせいで人が辞めていくことに気が付かない職員は残っているため、無意識のうちに他の職員に迷惑をかけている。評価されていない人たちは、自己評価が高い人が多く、評価されない理由を受け入れない人が多い。上司がきちんと要望、注意、説明はしているが、理解したくないのか理解できないのか改善しない人が多く、まじめにやっている人が困っている。そういう人たちの仕事は、できる人が担うしかなく仕事に偏りがある。退職する人たちは、変わった人が多く、会社、世間のニーズにこたえられない人が多いように感じる。新入社員も変わった人が多く、この人たちとずっと仕事をしていくかと思うと、気が重くなり退職した。上司、アシスタント、派遣スタッフは比較的良い人たちが多いが、同僚の職員がどうしようもない人が多く大変である。能力がない先輩が役職をもらっていることと、能力のあるアシスタント職の人たちが上に上がれないシステムがある限り、この状況は続くと思う
公益社団法人日本麻酔科学会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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