回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋歩合が基本です。基本給は、基本、新入社員もベテランも同額です。役職が付けば昇給しますが、役職がつかなければ何年いても同じです。歩合は業界でも屈指の歩合率で、売り上げによりスライドしますが、最大２５％の歩合率が設定されています。ですから基本給より歩合が多くなります。また、半期、通期の成績優秀者には報奨金も支給されます。手当としては、宅地建物取引士の資格手当があります。
評価制度：
完全に実力主義で、頑張って売り上げを上げるほど年齢、勤続年数にかかわらず稼げる環境です。営業ですから評価基準は売上高になります。昇進・昇格は、まず売上高が前提となりますが、それ以外のマネジメント能力、提案力等の会社貢献度も必要になってきます。
基本給＋歩合が基本です。基本給は、基本、新入社員もベテランも同額です。役職が付けば昇給しますが、役職がつかなければ何年いても同じです。歩合は業界でも屈指の歩合率で、売り上げによりスライドしますが、最大２５％の歩合率が設定されています。ですから基本給より歩合が多くなります。また、半期、通期の成績優秀者には報奨金も支給されます。手当としては、宅地建物取引士の資格手当があります。
評価制度：
完全に実力主義で、頑張って売り上げを上げるほど年齢、勤続年数にかかわらず稼げる環境です。営業ですから評価基準は売上高になります。昇進・昇格は、まず売上高が前提となりますが、それ以外のマネジメント能力、提案力等の会社貢献度も必要になってきます。