回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
普通にやってれば伸びるし結果さえ出せば評価に応じて支給される。ある程度頭が良く無いと顧客相手に専門知識が必要な場面や上手い言い回しが出来ず立ち回りで困るので、頭の回転の良さと対人経験が求められる。
評価制度:
3年は必ず現場の営業として下積み。4年目から実績に応じて昇進するものも出てくるので新卒入社ならここで明確な差として現実をみることになる。但し宅建士を超優遇しているので、資格があれば4年目の昇進レールから外れることはない。昇進後は店を持つことになり、そこからが本番でその後の実績を出し続けられるかで差が開くが年功序列も多少残っている。つまり営業3年はチュートリアル。
普通にやってれば伸びるし結果さえ出せば評価に応じて支給される。ある程度頭が良く無いと顧客相手に専門知識が必要な場面や上手い言い回しが出来ず立ち回りで困るので、頭の回転の良さと対人経験が求められる。
評価制度:
3年は必ず現場の営業として下積み。4年目から実績に応じて昇進するものも出てくるので新卒入社ならここで明確な差として現実をみることになる。但し宅建士を超優遇しているので、資格があれば4年目の昇進レールから外れることはない。昇進後は店を持つことになり、そこからが本番でその後の実績を出し続けられるかで差が開くが年功序列も多少残っている。つまり営業3年はチュートリアル。