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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:家族経営であり、ほぼ社長の手腕で会社を回している状況です。特に人脈の広さや広報力が優れており、特に広告などに費用を割いていなくとも仕事が来る状況ではあるので、広報・営業の人員が他の会社に比べて極端に少ないのではないでしょうか。ただ、社長の考え方についていけないということで、社員の離職率は高いものがあります。

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社員教育や研修は、先輩から教わる形で賄われており、新卒でも教育制度は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業理念の浸透:子育ては我がままでいい。という企業理念のもと、企業を向上させてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
事業での社会貢献:震災や風評被害があった地域には直ぐに本社から授乳服を被災地に送
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
女性の活躍・女性管理職:小さな子供がいるけど外に出て仕事をしたい。だけど母乳育児
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
オフィス環境:子連れ出勤が可能です。ただ、目安は3ヶ月~1歳過ぎくらいまで。今は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
女性の働きやすさ:大体が子供がいるママさんスタッフなので、子供の急病などにとても
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:基本的に自由が効きます。ただスタッフが多いわけではないので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
教育・研修:先輩スタッフが優しく丁寧に指導してくれます。スタッフが多いわけではな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:子連れの場合は無理がないように週2、1日3~4時間でのシフト
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
社内制度:今まで一律時給だったそうですが、評価制度が加わってきて貢献度や働きの様
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
仕事内容:ショップでは子連れの場合、赤ちゃんを抱きながら更にモーハウス製品で授乳
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