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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護部/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2023年09月02日

企業カルチャー・社風:
付属の専門学校があり、毎年大量の退職者の補充は全て一年目からの補充となっている。中間層の退職が多いが、補充が1年目なので病棟は常に首が回らない状態。
学会発表を促す社風だが、倫理審査を行う幹部達が経験値の少ない人ばかり。
看護師の上司に相談するよりも、医師に相談して学会発表するスタッフも多い。

組織体制・コミュニケーション:
専門学校からの年功序列風土があるため、上下関係は厳しい。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月15日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはありません。ほぼ日本人で構成されており、

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回答者：女性/ コメディカル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:新病院にむけて、新たなツールを取り入れようとしているが、中

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回答者：女性/ 医療技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月04日

組織体制・コミュニケーション:部署によって雰囲気の良さにかなり差を感じる。また派

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回答者：女性/ 医療職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月31日

企業カルチャー・社風:年功序列。三次救急を受け入れる病院なので、上の人ほどテキパ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月02日

企業カルチャー・社風:昔ながらの風潮が強い。（私達の代では当たり前、〇〇だったか

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3.2

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回答者：男性/ 事務職員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:そのように思います。組織体制・コミュニケーション:そのように... 続きを見る

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3.3

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2.6

愛媛県松山市久万ノ台１１９５

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3.1

東京都港区三田１丁目４番２８号

医療・福祉・病院・クリニック

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務

企業カルチャー・社風:風通しの良さは求められていない。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る

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会社名	医療法人警和会
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.oph.gr.jp/about/
所在地	大阪府大阪市天王寺区北山町１０番３１号

従業員数	1600名
設立年	2018年
代表者	越智隆弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:保守的な風土であり、何かを変えようとする際にはかなりのエネル... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 栄養士 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:あまりありません。組織体制・コミュニケーション:割と話しやす... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / ルート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / サービス / 無し企業カルチャー・社風:適度に研修する機会も設けられており、チャレンジ精神旺盛な人な... (続きを見る)

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