口コミ投稿日:2021年01月30日
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 男性/ 主幹/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主幹
1.7
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
京都府京都市上京区下長者町通新町西入藪之内町85-3
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 地方公務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属される部署や、働く人(特に上司)によって変わります。残業...
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3.0
三重県津市広明町13番地本庁7階
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夏休みや冬休みは休めるが、その方の期間は大変休みが取りにくい...
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2.6
福島県福島市杉妻町2-16
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政事務/ 係員
勤務時間・休日休暇:配属先によるものが多い。部署によっては毎日深夜まで及ぶような...
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2.5
北海道函館市東雲町4-13
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 庶務、経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:暦通りに休みがあるので働きやすいと言えます。多様な働き方支援...
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2.8
鹿児島県鹿児島市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署や仕事内容によって完全に変わります。特定の人に...
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3.3
新潟県新潟市中央区新光町4-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇の取得のしやすさは業務量・部署次第ですが、早出・遅出勤務...
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3.0
高知県高知市丸ノ内1丁目2-20
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすい。年次休暇も比較的取れる。多...
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3.5
神奈川県藤沢市朝日町1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:保育園職場年休取得を推奨しているため取得しやすい雰囲気がある...
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3.0
大分県大分市大手町3-1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはかなり取りやすいが繁忙期は月平均残業時間が50を超える...
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3.1
北海道旭川市六条通9丁目46
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
鈴鹿市のカテゴリ別口コミ(26件)
鈴鹿市の回答者別口コミ(7人)
- 健康福祉部障がい福祉課 / 課長 / 事務職員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年05月27日
- 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年05月09日
- 保護課 / 生活保護ケースワーカー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年02月24日
- 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年01月30日
- 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年08月31日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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鈴鹿市の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 生活保護ケースワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保護課
配属次第です。
慢性的な人手不足の課に配属された場合は、休日出勤は当たり前という環境になります。
休暇の取りやすさについても配属次第で、残業はないが休暇は取れない、残業はあるが休暇は取れるというような現象がよく起こっています。
多様な働き方支援:
コロナ禍においてもリモートワーク等については消極的な面が見受けられます。
女性については出産・育児等の休暇後の復職はかなりしやすいように感じます。