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株式会社パセリの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
福利厚生:
実家が遠方の単身社員のみ家賃補助あり
通勤手当は在宅勤務を兼ねる場合は実費×出勤日数での支給
退職金制度あり

オフィス環境:
駅近でオフィス内も人数に対して広々している
ミーティングスペース複数あり

株式会社パセリの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業強制が一切無いため定時上がりが可能
有給休暇は取得しやすく、時間単位での取得も可能

多様な働き方支援:
在宅勤務は週2回(月8回)が目安
子育て中の女性社員は時短勤務可
副業も可能

株式会社パセリの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多々あるが、自分で何から何まで進める必要があるため、それが面倒と思う人はチャレンジしない傾向
また、挑戦させてはもらえるが、成果がすぐに出て費用がかからない内容である必要があり、長期的かつ広大なチャレンジはできないと思っていい
社内の風通しは良いと思う

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は悪くなく、話しやすい上司が多い

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員がいる
フレックス対応のため、勤務時間の調整がしやすい

株式会社パセリの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も複数在籍しており、性別でなにか判断されることは全くないので女性でも働きやすい環境だと思います。
育休・産休ももちろん取得できますし、育休復帰後も時短勤務やリモートワークなど無理のない働き方ができるように制度は整っている印象です。

株式会社パセリの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:
資格取得補助や資格手当があるが、所属部署により取得対象の資格が定められている
スキルアップ系の研修制度はないため、確自で無料のオンラインセミナーを受けているケースが多い

働きがい:
自分で目標を持ち、自分発信で仕事を進められる点

株式会社パセリの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
所属部署や仕事内容が半年〜1年毎に変わる
同じ職種でのキャリア形成が難しいことは想定していなかった

株式会社パセリの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月12日
事業の強み:
新卒採用を行っておらず中途入社の社員が半分以上で落ち着いた人が多い雰囲気。
新規事業は社長の意向によるところが強く、社員から新しいことをやっていこうということがあまり無さそうだった。
しかし深く考えて業務に携わる社員が多かったため、既存事業への静かな熱意は感じられた。

事業の弱み:
新しいことをやっていこうという風土はない。既存のビジネスに代わるものを考えることがあまりなかったように感じる。

株式会社パセリの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 31万円 0万円 78万円
年収 450万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 78万円
給与制度:
基本給は等級によって変わり、リーダーなどになると役職手当が付きます。
賞与は会社業績×個人業績で算出されます。

評価制度:
期初に立てた目標を達成していくことで昇給・昇進ができる環境です。