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株式会社フィルアップの女性の口コミ

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現職
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年02月12日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断忘れてるぐらいなので、特にないです。疾病になったときも有給や休職の仕組みも使わせてもらえませんでした。ただ、自社としてはそうですが、所詮派遣先に合わせるだけなので、派遣先にもよります。まあ、福利厚生に取り組むほど力のある会社ではなかったのでこのくらいが、限界だったんではないでしょうか。産休とってる人はいましたが。社員の健康を気づかう仕組みはまったくありませんでした。今は知りませんが。

回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ

1.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業と言う名の良くある派遣会社。どのへんがベンチ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ

1.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
事業の強み:グローバルが好きなので、グローバル化できれば、エンジニアというか通訳
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ

1.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
勤務時間・休日休暇:会社として用意しているもの、基本なにもない。現場がよければそ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ

1.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ボーナスはない。かといって月給がいいわけでもない。評価制度:ひ孫受け派
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ

1.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより管理がされてなく、いい加減な事務処理体
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ

1.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
成長・キャリア開発:自主的な勉強会働きがい:よい仲
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年06月05日
働きがい:派遣なので自社にたいしては、あまりないですが、朝勉強会したりというのは
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:小さな会社で、グローバルを目指しているので自由な社風を
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