口コミ投稿日:2021年01月23日
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 29万円 | 1万円 | 165万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 165万円 |
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ 臨床開発職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 男性/ 臨床開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
4.8
口コミ投稿日:2022年03月06日
回答者: 女性/ データマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年12月28日
回答者: 女性/ DM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ GPSP事業本部
3.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ データマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月26日
回答者: 女性/ モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発/ CRA
3.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発/ CRA
3.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年11月26日
回答者: 女性/ モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
414万円 | 25万円 | 3万円 | 103万円 |
年収 | 414万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 103万円 |
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ データマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 男性/ cra/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ データマネジメント等/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 臨床開発/ 課長
2.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ データマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 25万円 | 1万円 | 100万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年03月06日
回答者: 女性/ データマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年09月12日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ データマネジメント等/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 臨床開発/ 課長
2.4
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
エイツーヘルスケア株式会社のカテゴリ別口コミ(238件)
エイツーヘルスケア株式会社の回答者別口コミ(46人)
- CRA 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年04月18日
- データマネジメント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月03日
- CRA 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年04月02日
- CRA 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年03月28日
- データマネジメント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エイツーヘルスケア株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オンコロジー臨床開発第1部
在宅や、リモートワーク(個室であることなど、情報漏洩をしないための規定はいくつかあるが)、フルフレックス制(20:00以降まで。22:00以降は禁止)のため、かなり自由度が高く仕事に取り組める。
自分の業務を自分で管理しながら、状況に合わせて休暇をとったりしている。
さいきんて゛はリモートワーク手当も出るようになり、さらに良くなった。
時代の流れに合わせて、早い段階で様々な取り組みを進めており、選択的に週3日休暇を選び就業する試みも始まっている。
また、会社の中では自分の席が決まっておらず、空いている席を利用している。
席のタイプも様々であり、通常の会社のようなオープンな長机に座って業務をすることもできるし、半個室のようなブースを利用して集中して業務をすることもできる。
子育て世代は、時短勤務をしてる方も多く、また、時短勤務をしやすい職種もあるため、生活にあった役割を希望すれば、長期的に働くのに適していると思われる。
産休は男女問わずに取得できる制度であり、男性でも積極的に活用している。
その他でも、個別の事情など上長に相談すれば改善される可能性があるので、今後もさらに働きやすい会社になっていくと考えられる。