ロゴスウェア株式会社の女性の口コミ

評価制度：人事評価自体は公平性があると思う。同僚からの評価や投票制度があり、自分のグループのマネージャーは人事権がなく、その人の一面的な評価で給与が決定するものではなかった。年４回給与改定・賞与があるので自分の評価を逐一確認できるのも自分は良いと思う。会社が大事にしている７つの価値観に沿った行動が評価されるので、結果だけではなく、仕事への姿勢も評価してもらえるのは個人的に良いと思う。目標は、全社ミーティングで社長が全社目標を発表し、それになぞる形で各グループの目標が決定していく。個人目標をもっている人とそうでない人もいるが、自分のプログラムの進捗は全員が把握している状態を作っている。