企業カルチャー・社風:経営層が、若手の意見を取り入れようと様々な工夫（経営計画への...
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都台東区浅草橋５丁目２０－８ＣＳタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
福岡県福岡市博多区博多駅東３丁目６－１８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:業務内容が内容だけに、積極的に動く人とそうでない人の差がある...
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3.5
東京都千代田区一ツ橋１丁目１－１パレスサイド・ビルディング ２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:物静かで優しい人が多い。質問すれば丁寧に教えてくれる。新入社...
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3.0
愛知県名古屋市東区東桜２丁目１７－１４新栄町ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 都市調査課/ なし
企業カルチャー・社風:常に各部署で会議や話し合いを行う傾向があります。関連会社との...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－２類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が活躍していて、明るく元気のある会社だと感じます。商品や...
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3.3
東京都中央区新川１丁目４－１住友不動産六甲ビル ５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的なので、あまりありませんが、仕事が減ってきてはいるので...
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3.5
東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1大手町ビル1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ポジティブで前に進んでいこうとする明るい会社だと思う。役員陣...
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3.2
東京都千代田区三番町ＵＦビル ４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場事務所だったため、特に社風などはわかりませんでしたが、よ...
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3.2
香川県高松市成合町930-10
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】何も目的がなく、働いて安くても給料...
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3.5
東京都千代田区麹町５丁目４
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:社会に貢献している企業。災害の多い中、防災に努めている。国外...
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藤コンサル株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
藤コンサル株式会社の回答者別口コミ（8人）
- 設計部 / 建設コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2024年04月09日
- 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年04月22日
- 担当職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年04月09日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年03月28日
- 設計部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年10月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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藤コンサル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 担当職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
技術力の乏しい段階で独り立ちさせられ、心を病む人多数。かと言って、大丈夫か？不安な点はあるか？といった声掛けはせず、させるだけさせといて出来ていなかったら叱るといった人がちらほら見受けられます。昔はそうやってやってきたのでしょうが、若い世代の頑張りたいという気持ちを削ぎ取っているだけです。若手を育て、挑戦する機会を与えているといえば聞こえはいいですが、離職者が耐えない理由の一つでもあります。ただ、いい人もいます。砂漠のオアシス的な存在の人に支えられ、なんとか続ける人もいますが、それもいつまで続くかは謎です